O mercado de trabalho certamente mudou no último quarto de século. Os baby boomers tinham praticamente garantido um emprego para a vida, muitos começaram com um empregador quando ainda eram adolescentes e trabalhavam para a mesma empresa até a aposentadoria. Esse tipo de segurança no trabalho, infelizmente, já passou há muito tempo.
Houve também mais colheitas para os caçadores de emprego. Minha mãe gosta de contar uma história sobre quando era uma jovem que trabalhava na cidade de Londres nos anos 60 e foi demitida na tarde de sexta-feira. Ela conseguiu encontrar um novo emprego antes que seu trem partisse para casa e começou a trabalhar nas seguintes atividades: Segunda-feira de manhã. Pessoas desempregadas hoje em dia esperam uma média de quatro meses antes de garantir uma nova posição.
No entanto, a mudança mais significativa nas práticas de trabalho é o número de posições anteriores que os jovens estão dispostos a colocar em seu currículo. Os especialistas em emprego costumavam aconselhar as pessoas a não saírem do trabalho cedo demais, caso você se mostrasse volúvel ou indeciso. No mercado atual, os candidatos a emprego provavelmente experimentaram várias carreiras e trabalharam em várias empresas diferentes antes de encontrar seu cargo atual. A Forbes até aconselha os milenares a se orgulharem de sua capacidade de se adaptarem e de deixarem de pedir desculpas pelo trabalho de salto.
Uma vez que um pária de recrutamento, um funil de emprego, agora parece um motivador auto-inicial. Em vez de ficar esperando o emprego certo vir para eles, eles foram proativos em suas carreiras, optando por mudar estrategicamente de um emprego para outro, perseguindo oportunidades e avanços. Na verdade, aqueles que permanecem no emprego por dois anos ou mais recebem 50% menos do que os que se mudam.
Os funis de trabalho também mostram que são capazes de se adaptar, de que são flexíveis e sociáveis. Começar um novo emprego pode ser estressante, de modo que aqueles que o fizeram freqüentemente exibem habilidades interpessoais e resiliência para mudar.
Às vezes, os funis de trabalho são criados a partir de circunstâncias fora de seu controle; se demitido ou quando uma indústria entra em colapso, um trabalhador pode ter que realizar qualquer trabalho que seja capaz de encontrar, mesmo que não esteja em sua área de especialização. Um funil de trabalho não tem medo de diversificar e, como tal, sobrevive em um clima econômico difícil.
Há um número crescente de trabalhadores que estão realmente optando por mudar de emprego a cada dois ou três anos, não porque precisam agir em resposta a demissões ou redução de pessoal, mas porque reconhecem que há benefícios em manter o fluxo de trabalho. Uma vez que nos sentimos confortáveis em uma empresa, muitas vezes paramos de agir em nosso melhor comportamento, podemos nos tornar um pouco complacentes e permitir que as coisas deslizem. Por constantemente saltando de empresa para empresa antes que o brilho desapareça, os funis de trabalho estão garantindo que desenvolvam novas habilidades e sempre dêem o melhor de si.
Os millenials, especialmente, muitas vezes têm uma abordagem diferente da vida e do trabalho. Eles não estão dispostos a se destacar em uma carreira que eles odeiam ou em uma empresa que eles não respeitam, como seus pais ou avós podem ter. Eles estão cientes das alternativas, eles têm recursos à sua disposição para pesquisar outras posições e indústrias e são capazes de rede de forma mais eficiente do que as gerações anteriores, devido à proliferação de mídias sociais. Eles também têm uma atitude ousada e ousada em relação ao empreendedorismo e não se sentem intimidados em iniciar um novo negócio ou lançar um novo produto.
Alison Green, do 'Ask A Manager' sugere que o pessoal de contratação poderia ver quem não faça Mover trabalhos regularmente em uma luz negativa.
"Agora, quase parece que as pessoas que gastam mais do que apenas alguns anos em um lugar são aquelas que ficam de lado por estarem desmotivadas a mudar em vez de dar tapinhas nas costas por lealdade".
Mudar de emprego com freqüência não é para todos, algumas pessoas preferem construir relacionamentos em uma empresa e trabalhar na subida da carreira na mesma corporação. Para essas pessoas, a lealdade e a familiaridade talvez sejam mais importantes do que a variedade oferecida pela troca de empregos.
Mas para os funis de carreira, sua ambição alimenta sua necessidade constante de se manter em movimento e, à medida que o estigma desaparece, o céu é o limite!