O senso comum ditaria que, se você está qualificado para um trabalho específico, você seria capaz de defender seu emprego com base em seus qualificadores exclusivos. Seu salário atual só deve subir se você quiser fazer um ponto específico sobre eles, não como uma rotina de questionamento - afinal, todos nós sabemos que os salários nem sempre se alinham com o trabalho que você está realmente fazendo.. Talvez este trabalho seja o seu primeiro, e você não soubesse negociar um salário antes de aceitá-lo; ou, você está trabalhando em uma organização sem fins lucrativos e agora está procurando trabalho no setor privado.
Seja qual for o caso, potenciais empregadores pedindo seu salário atual podem ser um ponto de constrangimento ou mesmo usado contra você em sua negociação. Mas isso pode em breve ser uma coisa do passado: uma nova proposta de lei impedirá que os funcionários perguntem sobre seu salário atual antes que eles façam uma oferta ou especifiquem um salário em seu próprio lado.
Representantes Eleanor Holmes Norton (DC), Rose DeLauro (Connecticut) e Jerrold Nadler (Nova York) estão planejando trazer este projeto no final de 2016. No comunicado de imprensa do deputado Norton, seu escritório menciona especificamente que "o projeto de lei procura eliminar a diferença salarial que as mulheres e as pessoas de cor encontram frequentemente "; afinal de contas, mesmo que você esteja subindo na escada corporativa em ritmo com seus colegas brancos do sexo masculino, isso não significa muito se você está começando com um salário base mais baixo a cada degrau do caminho.
Massachusetts recentemente se tornou o primeiro estado a introduzir essa proibição atual de questões salariais, e agora esses legisladores estão esperando expandir essa exigência para o resto dos Estados Unidos. Essa proibição pode parecer um passo muito pequeno em tornar o processo de entrevista um pouco mais justo para os possíveis empregados, mas suas ramificações são bem grandes.
Digamos, por exemplo, que você tenha uma posição de baixa remuneração em uma organização sem fins lucrativos. Você fez um ótimo trabalho lá e só saiu do campo por causa do salário. Quando você é questionado sobre o seu salário durante uma entrevista, se você é a única pessoa que sai do mundo sem fins lucrativos naquele grupo de candidatos, é provável que seu salário seja menor do que o de outros candidatos. Em teoria, essa informação poderia "aumentar" suas chances de ser contratada porque, ei, você seria a pessoa mais barata para contratar. Mas na realidade, o que Além disso significa que o seu salário atual não leva em conta todo o contexto do seu trabalho, e pode afetar como você é tratado e, literalmente, valorizado no seu próximo trabalho.
Quando você está entrando em uma entrevista de emprego, você não quer se sentir como o seu emprego atual está prendendo você, assim como você quer acreditar que aqueles em uma posição de contratação querem valorizá-lo o mais alto possível. Mas, infelizmente, até esse tipo de dia chegar, ter uma lei federal nas suas costas quando você entra em uma entrevista é provavelmente a próxima melhor coisa.