O processo de solicitação de emprego é tão cansativo quanto esmagador. Você precisa de mais certificações, diplomas e qualificações gerais do que nunca - a menos, é claro, que o torne superqualificado, seja lá o que isso signifique. Se você apenas prestou atenção às habilidades técnicas e à rede de contatos, talvez seja hora de estudar para um novo obstáculo à procura de emprego.
Duas universidades suíças acabam de anunciar um novo teste revisado por pares que analisa as competências emocionais no trabalho. É chamado de Teste de Competências Emocionais de Genebra, ou GECO, e reconhece que a psicologia geral de uma pessoa ou seu comportamento em situações pessoais é muitas vezes diferente de como eles se comportam no trabalho. "Quanto mais habilidades de inteligência emocional você tiver e melhores forem essas habilidades, melhores serão seus resultados de trabalho, acima e além de sua inteligência cognitiva ou personalidade", disse o co-autor Marcello Mortillaro em um comunicado à imprensa.
Isso acompanha outras pesquisas sobre inteligência emocional no local de trabalho. No início deste ano, uma empresa de consultoria entrevistou milhares de gerentes de contratação para descobrir a razão número 1 para a demissão de novos funcionários. A resposta: atitude. Em outras palavras, ter desenvolvido ou cultivado "habilidades macias", como temperamento, capacidade de trabalhar em equipe, facilidade de aceitar feedback e níveis de motivação, não equilibra a excelência técnica nas tarefas do trabalho.
Isso não é o mesmo que ser um contrarian, que fornece uma perspectiva externa útil em suposições internas. Dito isto, o GECO pode entrar em aplicações de emprego do futuro, em qualquer forma. Para alguns funcionários, não seria um momento cedo demais.