Por anos, a sabedoria convencional tem sido, obter um diploma universitário, porque isso levará a um bom trabalho. Mas talvez seja hora de repensar essa sabedoria.
De acordo com a Market Watch, uma nova pesquisa da Fundação Rockefeller e da empresa de pesquisa Edelman Intelligence descobriu que 43% dos empregadores relataram dificuldades em encontrar candidatos de nível básico. Essa é uma estatística surpreendente para pessoas que procuram, muitas vezes desesperadamente, posições de nível de entrada.
Para muitos empregadores, a questão está levando-os a repensar como eles procuram candidatos, especificamente o peso atribuído a um diploma universitário.
"Por um longo tempo, um diploma universitário tem sido um substituto para habilidades e capacidades", disse Abigail Carlton, diretora administrativa da Fundação Rockefeller, ao Market Watch. "Na realidade, é um proxy bastante contundente."
Esta é uma boa notícia para uma parcela significativa da população que é inteligente, trabalhadores capacitados, mas que não freqüentam ou não podem freqüentar a faculdade por várias razões (a mais proeminente das quais são restrições econômicas, é claro).
O relatório da Fundação Rockefeller apóia a hipótese de que um diploma universitário pode não ser uma boa métrica para avaliar os candidatos iniciantes. De acordo com o relatório, 90% dos recém-formados pesquisados disseram que estavam aprendendo habilidades no trabalho e 49% disseram que não estavam usando as habilidades que aprenderam na faculdade no trabalho.
"Mais empregadores estão começando a pensar em como experimentar práticas de avaliação e contratar práticas para garantir que eles recebam trabalhadores que seriam adequados para o trabalho e que permaneceriam no cargo", explicou Carlton.
Esta é uma ótima notícia para o 1 em cada 6 jovens adultos que um estudo da Casa Branca descobriu que está cortado das oportunidades de educação e emprego, pelo menos em parte por causa da pobreza. Também é uma ótima notícia para os empregadores, que estão perdendo um enorme grupo de potenciais funcionários só porque essas pessoas não se formaram na faculdade, qualquer que seja a razão.