Você é um "líder proposital"? Como os estudos mostram quando os líderes profissionais mostram a moral e a visão, aqueles que trabalham para eles são muito mais felizes e produtivos.
Em um novo relatório da CIPD - um órgão profissional para profissionais de RH - os detalhes mostraram que quando os chefes e os líderes de negócios são "intencionais", seus empregados são menos propensos a desistir e mais dispostos a trabalhar mais.
A professora Catherine Bailey, da Universidade de Sussex, que auxiliou nesta pesquisa, explicou tudo de maneira simples. "As pessoas esperam cada vez mais um propósito organizacional que vai além de um mero foco na linha de fundo, além do tipo de imperativos financeiros de curto prazo que são culpados por muitos por causar a recessão de 2008.
Por sua vez, eles respondem a líderes que se preocupam não apenas com eles mesmos, mas com a sociedade mais ampla, que têm moral e ética fortes e que se comportam com propósito ".
O estudo também indicou que apenas um em cada cinco patrões do Reino Unido considera-se "líderes propositais", o que significa que há uma enorme oportunidade para encurralar esse mercado. E se você conseguir fazê-lo, provavelmente se encontrará com uma força de trabalho mais feliz, mais saudável e mais motivada.
Então, se você está em uma posição de liderança, talvez queira se perguntar se está liderando com um propósito. Você se importa com mais do que apenas o objetivo final? Você tem sonhos maiores do que o sucesso geral? Como o seu trabalho está contribuindo para o bem maior? Depois de ter respostas para essas perguntas, certifique-se de transmiti-las e usá-las para motivar seus funcionários. Encontrar seu próprio senso de propósito profissional terá um efeito positivo, e levará a um local de negócios que seja mais feliz e saudável.