Há escalas de maus chefes, de Bill Lumbergh de Espaço de escritório para Kylo Ren de Guerra das Estrelas. Mas quando você está trabalhando com um na vida real, pode não parecer muito que faça valer a pena. Você vai passar pela experiência, no entanto - e há uma boa chance de você ser um chefe melhor.
Uma equipe internacional de pesquisadores acaba de lançar um estudo sobre os efeitos geracionais, por assim dizer, de maus chefes. "Quando oferecidas oportunidades de liderança", de acordo com um comunicado da Universidade da Flórida Central, "as vítimas anteriores de abuso no local de trabalho têm maior probabilidade de tratar seus próprios subordinados melhor aprendendo com o mau comportamento de seus chefes". Quando você está no fundo, provavelmente não está pensando em revestimentos de prata. Mas, em última análise, sabemos que bons chefes facilitam um trabalho melhor de toda a equipe.
Existem todos os tipos de razões pelas quais seu chefe pode ser uma bagunça, seja por meio de luz constante, armadilha emocional ou abuso direto. Seu gerente pode estar se debatendo com o trabalho de gerenciar pessoas ou simplesmente dominado pelo volume de responsabilidades. Nada disso desculpa o comportamento prejudicial. Sua melhor opção é colocar um limite entre sua vida profissional insatisfatória e tudo mais. Até lá, tenha em mente que os melhores locais de trabalho são os compassivos.
"A lição aqui não é contratar gerentes mais abusivos, é claro", disse a co-autora Shannon Taylor. "Você pode tomar uma posição - não apenas informando o mau comportamento, mas rejeitando ativamente esse estilo de liderança abusivo".