Índice:
- Benefícios de pensão
- Recebendo Benefícios de Pensão
- Benefícios da aposentadoria
- Tipos de plano de aposentadoria
- Benefícios 401k
Para aproveitar seus anos dourados, o planejamento da aposentadoria é uma obrigação. Parte desse planejamento é entender a diferença entre benefícios previdenciários e de aposentadoria. Os empregadores costumam oferecer um ou outro.
Benefícios de pensão
Quando se referem a benefícios de aposentadoria, empregadores e planejadores financeiros significam um plano de benefício definido. Com um plano de benefícios definidos, você recebe um pagamento do seu empregador quando da sua aposentadoria. O benefício monetário depende do seu salário médio e anos de serviço para a empresa. O plano é totalmente financiado pelo seu empregador.
Recebendo Benefícios de Pensão
Existem dois tipos de pagamentos que você pode receber de um plano de benefícios definidos. O primeiro é um pagamento fixo no qual você recebe todos os fundos aos quais tem direito. Alguns aposentados preferem uma quantia fixa para poderem investir o dinheiro que quiserem. A outra maneira de receber benefícios de pensão é através de um pagamento mensal. Esse tipo de pagamento fornece renda mensal fixa e facilita o orçamento.
Benefícios da aposentadoria
Um plano de contribuição definida é normalmente chamado de benefício de aposentadoria. Com este tipo de plano, você contribui para parte ou para todo o seu fundo de aposentadoria. Seu empregador pode optar por contribuir, assim como parte de seu pacote de benefícios trabalhistas.
Tipos de plano de aposentadoria
Há uma variedade de planos de contribuição definida que você pode configurar para economizar na aposentadoria. O 401k e os IRAs são os mais populares. Um plano de 401k é oferecido pelo seu empregador, enquanto um IRA tradicional e Roth são criados exclusivamente por você.
Benefícios 401k
Normalmente, você pode economizar mais dinheiro para a aposentadoria ao investir em um plano de 401k do que você pode com um IRA. Além disso, muitos empregadores oferecem um benefício correspondente ao fundo para incentivar os funcionários a economizar. Se sua empresa oferece isso, é aconselhável aproveitar ao máximo. Além disso, suas contribuições para o seu 401k são dedutíveis.