Índice:
- 1. Conte-me sobre você.
- 2. Por que você está deixando sua empresa atual?
- 3. Qual é a sua maior fraqueza?
- 4. Qual faixa salarial você está procurando?
- 5. Que perguntas você tem para mim?
Então você tem uma entrevista de emprego, isso é ótimo! Mas você não pode entrar sem o seu arsenal pronto. O problema das entrevistas de emprego é que, na maioria das vezes, as mesmas perguntas (ou similares) são feitas; o que significa que preparar é realmente mais fácil do que você pensa. Ainda assim, essas perguntas podem ser complicadas, e é por isso que pensar sobre elas pré-entrevista é extremamente importante. Para ajudar com a próxima entrevista, vamos conversar sobre cinco perguntas de entrevistas muito populares e algumas ótimas maneiras de respondê-las. A única coisa que você não quer é ficar sem palavras.
1. Conte-me sobre você.
Se você tivesse que gastar dinheiro, poderia apostar que essa seria a primeira pergunta. Enquanto sua mente pode de repente ficar em branco (da mesma forma quando alguém pergunta o que você faz por diversão), o importante aqui é ter uma resposta preparada. Basicamente, o que o entrevistador está procurando é um ponto de partida: eles querem ouvir uma visão ampla de sua vida e de suas experiências profissionais. A melhor coisa a fazer é preparar uma resposta de um minuto. Use o seu minuto para resumir onde você está em sua carreira, como você chegou lá e as forças que você flexionou em seu último emprego. Se você ainda está no início de sua carreira, fale sobre seus estudos, suas paixões e como seus interesses o levaram a essa entrevista de emprego aqui. Tudo o que você diz deve destacar porque você está totalmente certo para o trabalho. Pratique esta resposta em voz alta. Sinta-se confiante nisso. Você pode quase garantir que será perguntado.
2. Por que você está deixando sua empresa atual?
O mais importante aqui é nunca jogar o antigo emprego, o antigo patrão ou os antigos colegas de trabalho sob o ônibus. Tudo o que faz é parecer fofoqueiro ou desleal, e ninguém quer isso. Dito isso, essa pergunta pode parecer assustadora. Se você foi demitido ou soltou, precisa sair limpo. Diga-lhes o que você aprendeu com a experiência, como cresceu e siga em frente. Se "downsizing" ou "cortes orçamentários" estiverem envolvidos, essas são questões que todos entendem. Se você sair (ou estiver saindo) por conta própria, deixe claro que está saindo para crescer e buscar novos desafios e oportunidades. Definitivamente deixe claro que você acha que essa nova empresa é um bom lugar para essas coisas acontecerem.
3. Qual é a sua maior fraqueza?
Dizer "perfeccionismo" é apenas um não direto. A coisa sobre esta questão é que você pode ser bastante honesto, contanto que (a) sua fraqueza não seja uma parte fundamental do trabalho, e (b) você mostre que está tomando medidas para melhorá-la. Aqui o entrevistador quer avaliar seu nível de autoconsciência. Talvez você possa dizer algo como "falar ao telefone, mas recentemente fiz questão de trocar um e-mail por uma ligação telefônica diariamente". Por exemplo, sua fraqueza não pode estar "cumprindo prazos", mas pode ser algo como "ficar nervoso ao falar na frente de uma multidão".
4. Qual faixa salarial você está procurando?
O dinheiro é estranho! Deixe isso para trás. Esta questão requer um pouco de lição de casa, e certifique-se de fazer pré-entrevista. Visite sites como PayScale e Glassdoor e faça um pequeno reconhecimento. Você provavelmente vai acabar com um intervalo de pagamento, e nossa dica é mencionar o maior número nessa escala. As probabilidades são de que você não obterá exatamente a figura que pede, mas esperamos que você se encontre em um número com o qual ambas as partes se sintam confortáveis. Tiro para a lua!
5. Que perguntas você tem para mim?
É chocante a quantidade de pessoas que dizem algo que diz "você não cobriu tudo!" Enquanto isso é bom de ouvir, esta é realmente uma oportunidade para mostrar seu nível de interesse e engajamento e também para obter algumas dicas sobre o seu potencial futuro local de trabalho. "Você pode me dizer como seria um dia típico?" é uma ótima pergunta. Pergunte-lhes sobre a cultura do escritório, pergunte-lhes sobre futuros projetos, pergunte-lhes sobre sua parte favorita de trabalho ou os próximos passos no processo de contratação. Este é um momento para obter e dar informações, e para interagir de uma forma mais humana. Essa pergunta final pode fazer a situação parecer menos como uma entrevista e mais como uma conversa natural entre colegas de trabalho. Terminar com uma nota alta! Pergunta à vontade.