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Em Illinois, trabalhadores desempregados e aqueles que trabalham com horário reduzido podem solicitar benefícios de desemprego através do Departamento de Segurança de Emprego. Os trabalhadores elegíveis podem receber benefícios por até 26 semanas sem extensões federais. Depois de cumprir um período de espera não remunerado de uma semana, o departamento enviará benefícios semanais aos requerentes elegíveis. A lei de Illinois exige que o departamento reduza os benefícios de desemprego para os requerentes que recebem pensão ou qualquer outro tipo de pagamento de aposentadoria.
Elegibilidade
A Lei do Seguro Desemprego de Illinois estabelece as regras de elegibilidade para benefícios de desemprego. O Departamento de Segurança do Trabalho administra a Lei do Seguro de Desemprego de Illinois e exige que os requerentes cumpram as regras monetárias e não monetárias de elegibilidade. Além de exigir uma quantia suficiente de salário durante um período de emprego, a Lei do Seguro-Desemprego limita os benefícios aos requerentes que estão desempregados por culpa própria, procuram trabalho disponível e estão disponíveis para aceitar trabalho adequado de acordo com sua formação..
Determinação de Benefícios
Se o Departamento de Segurança do Trabalho determinar que um requerente é elegível para receber benefícios, a Lei do Seguro de Desemprego de Illinois exige que o departamento considere qualquer outra renda disponível que o reclamante esteja recebendo. Para o pagamento da aposentadoria ou pensão da Previdência Social, o departamento pode reduzir os benefícios de seguro semanais do solicitante em metade.
Se o requerente receber pensão de aposentadoria de um empregador que pagou toda a contribuição sem exigir que ele contribua com o plano, a lei de Illinois exige que o departamento reduza os benefícios em metade. Além disso, para ser dedutível de benefícios, o reclamante deve estar recebendo pagamentos de pensão de um empregador de período de base. Em outras palavras, se a elegibilidade monetária do reclamante for baseada no histórico salarial do empregador que financia o plano de pensão, o departamento reduzirá os benefícios.
Fórmula de Redução
A lei de Illinois reduz os benefícios usando um cálculo de fórmulas segundo o qual o pagamento de pensão mensal é dividido por 30 e multiplicado por 7. Se um empregador do período de base contribuiu para o plano, o total semanal é dividido pela metade. O total resultante é o valor do benefício semanal do reclamante. No entanto, se a pensão for paga por um empregador fora do período base de emprego (quatro dos cinco trimestres do calendário antes do pedido de desemprego), o departamento não reduzirá os pagamentos semanais do requerente.
Limitações
Se um empregado sai sem boas causas e recebe benefícios previdenciários antes de atingir a idade de aposentadoria, conforme estabelecido pelas regras do programa de contribuição previdenciária, o departamento pode negar benefícios, uma vez que a demissão voluntária sem justa causa é motivo de recusa. Da mesma forma, um funcionário que desiste depois de atingir a idade de aposentadoria deve ter sido demitido por falta de trabalho ou demitido voluntariamente por justa causa. Aposentadoria geralmente não é considerada uma razão válida para terminar o emprego. No entanto, um funcionário que rescindisse o contrato de trabalho com base na discriminação por idade, violando as leis estaduais e federais de antidiscriminação nas leis trabalhistas, seria elegível para benefícios. Ele deve procurar trabalho e se envolver em uma busca ativa de trabalho enquanto recebe benefícios semanais.
Considerações
Como as leis estaduais podem mudar com frequência, não use essas informações como um substituto para aconselhamento jurídico. Procure aconselhamento através de um advogado licenciado para exercer a advocacia.