Ótima notícia: é o primeiro dia do seu novo trabalho! Desinflando notícias: Você tem que passar o dia inteiro em sessões de treinamento de RH. Todo mundo tem que passar pela integração - mas na verdade não tem que ser um empecilho.
A consultora Heidi Lynne Kurter tem uma solução para sessões políticas obrigatórias e mortais durante todo o dia: torne-as divertidas. Na verdade, é mais do que uma resposta simplista. Ao transformar o processo de integração em um jogo, você pode envolver os funcionários novos e estabelecidos e ajudá-los a manter o acompanhamento do infodump.
"Métodos de integração tradicionais mantiveram os novos funcionários passivos, tornando a transição para seus trabalhos um desafio", escreve Kurter para Forbes "Uma abordagem gamificada permite que o novo contratado tenha uma sensação de independência e apoio enquanto trabalha em tarefas e aprende novas habilidades para se preparar para a sua posição."
Especificamente, Kurter olha para os videogames como modelo. "Os funcionários geralmente usam os intervalos de tempo durante o dia de trabalho para verificar as mídias sociais ou navegar na Internet", ela escreve, observando que isso pode levar mais de uma hora e meia por dia. Uma empresa "criou um ambiente de aprendizado competitivo que torna os funcionários ansiosos por se manter atualizados sobre treinamentos exigidos com o uso de tabelas de classificação, missões e classificações individuais".
Nós já sabemos que a gamificação é uma ferramenta super eficaz para pagar dívidas (sem brincadeira). Se os departamentos de RH puderem encontrar maneiras de reforçar e recompensar consistentemente a participação no processo de integração, todos nós poderemos ter uma chance na cultura de escritório de nossos sonhos.