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Benefícios de pensão são determinados por um dos dois métodos. Seu benefício médio de pensão dependerá inteiramente das suposições de seu empregador e é determinado por um cálculo que ele faz sobre sua renda, anos ou serviço e outros fatores. Mas ainda é útil saber o que pode afetar seus benefícios médios de pensão.
Plano de Contribuição Definida
Um plano de contribuição definida tem um valor de contribuição definido e nenhum rendimento garantido na aposentadoria. Por exemplo, seu empregador contribui com US $ 350 por mês para sua pensão. Este montante representa a contribuição fixa e geralmente não muda ao longo de sua vida útil. Nesse cenário, seu benefício médio de pensão será determinado pelos investimentos subjacentes. Por exemplo, se seu empregador investir os recursos em fundos mútuos, seu retorno médio sobre o investimento refletirá os retornos médios dessa classe de fundos mútuos.
Plano de Benefício Definido
Um plano de benefício definido lhe promete uma quantia específica de dinheiro durante sua aposentadoria. Essa quantia de dinheiro é investida com você após três anos de serviço e não pode ser retirada. O benefício é determinado por um cálculo feito pelo empregador. Por exemplo, o empregador pode determinar que você receberá US $ 45.000 por ano de renda de aposentadoria até completar 90 anos, quando os benefícios de pensão cessarão. Se os investimentos subjacentes não puderem suportar o benefício definido, o empregador deverá pagar pelo benefício dos lucros da empresa.
Veículos de financiamento
Os empregadores costumam usar seguro de vida ou contratos de anuidade para fornecer a renda de aposentadoria por causa das garantias encontradas em ambos os tipos de contratos. No entanto, os empregadores são livres para usar fundos mútuos, ações da empresa, títulos ou outros investimentos para garantir o produto da pensão.