Esta semana, as mulheres no Reino Unido começam a trabalhar de graça até o final do ano. Isso não é tecnicamente verdade, é claro, mas os números são assim. É por isso que uma organização sem fins lucrativos britânica está lançando seu próprio Serviço de Aconselhamento sobre Igualdade Salarial e pede que os trabalhadores de todos os gêneros sejam mais abertos em compartilhar seus salários.
O gênero está longe de ser o único eixo ao longo do qual os funcionários enfrentam uma disparidade salarial. Pesquisadores da Universidade da Virgínia acabaram de divulgar um estudo sobre "barganha enquanto negros" e como a raça afeta o resultado das negociações salariais. É do interesse de qualquer empregador minimizar a possibilidade de contratar alguém, mas negociar um melhor salário é uma das formas mais seguras - e únicas - de realmente avançar na carreira. O viés sistêmico, mesmo inconsciente, pode impedir esse progresso desde o início. Para cada US $ 4 que um homem negro educado em faculdade ganha, segundo uma pesquisa da Pew, um homem branco com formação universitária ganha US $ 5 pelo mesmo trabalho.
Muito disso tem a ver com a percepção. Em um experimento da equipe da UVA, "candidatos a emprego" negros e brancos negociaram por 15 minutos para um aumento de salário. Enquanto todos os negociadores gastaram aproximadamente a mesma quantidade de tempo, os avaliadores identificados como racialmente tendenciosos relataram que os negociadores negros haviam pressionado muito mais. Negociadores negros também foram premiados com cerca de US $ 300 menos do que os negociadores não-negros.
Esse tipo de tratamento prende todo mundo de volta. A contratação de gerentes e funcionários em todos os níveis precisa estar ciente de como o preconceito pode influenciar as desigualdades sistêmicas em massa. Uma vez que você sabe que está lá, você é mais capaz de lidar com isso e passar para as questões maiores - como por que seu salário deve ser um pouco maior.