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Vesting refere-se ao direito de um participante do plano de pensão de receber os benefícios da pensão. Se você participar de um plano de pensão, seus benefícios serão aqueles que você ganhou o direito de receber e que não pode perder. A Lei de Previdência Social dos Funcionários de Aposentadoria estabelece que tipo de requisitos de elegibilidade os patrocinadores de planos privados devem seguir para o vesting e também os tipos de vesting. A ERISA também estabelece o que deve ser feito em determinadas circunstâncias, se o plano não for capaz de cumprir suas obrigações de pensão.
Requisitos para o vesting
Existem diferentes requisitos de elegibilidade para você se tornar investido em seus benefícios de pensão se estiver em um plano de benefícios definidos e se estiver em um plano de contribuição definida. Um plano de benefício definido oferece um pagamento de pensão mensal declarado na aposentadoria. Planos de benefícios definidos geralmente estabelecem um número mínimo de anos de serviço para você ser investido em seus benefícios de pensão. Em um plano de contribuição definida, como um plano de 401k, você está sempre investido em quaisquer contribuições que fizer para o plano. Existem regras federais que regem como você se torna investido nas contribuições de seu empregador em seu nome.
Tipos de Vesting
Existem dois tipos de programações de aquisição que as empresas seguem. Sob a investidura do penhasco, os empregadores declaram quantos anos de serviço precisam para você se tornar investido nos benefícios do plano de pensão. Por exemplo, você pode ser elegível após cinco anos de serviço. Sob um cronograma de aquisição gradual, seu empregador poderia dizer que você está 100% investido em benefícios de aposentadoria após oito anos de serviço, mas também estabeleceu um cronograma para fornecer vestimenta parcial antes disso. Por exemplo, você pode se tornar investido em 25% dos benefícios após dois anos de serviço, 50% após quatro anos e 75% após seis anos.
Rescisão do Plano
Existem algumas circunstâncias em que os planos de pensão são encerrados. A lei federal também explica como lidar com benefícios de pensão adquiridos nesses casos. Quando um plano é rescindido, os funcionários ficam 100% investidos em seus benefícios acumulados. Caso seu plano seja de benefício definido, os pagamentos da sua pensão são garantidos pela Pension Benefit Guaranty Corporation. No caso de um plano de contribuição definida, os administradores do plano devem administrar o plano e pagar os benefícios.