Em uma notícia não tão boa, uma nova pesquisa divulgada pelo novo relatório "Mulheres em liderança: abordando a cultura corporativa do topo" da Rockefeller Foundation, um em cada quatro americanos acredita que a viagem no tempo acontecerá antes que metade das empresas da Fortune 500 se encaminhe. por mulheres. Ai
Mesmo que as mulheres representem 47% da força de trabalho nos Estados Unidos, apenas 6% das empresas da Fortune 500 têm CEOs do sexo feminino - e esse número permaneceu o mesmo desde 1955.
A história não é a única razão pela qual as pessoas não vêem essas mudanças acontecendo no futuro próximo. 65% das pessoas pesquisadas parecem pensar que a atitude dos homens em altos cargos de liderança é uma barreira para o progresso feminino no local de trabalho. Além disso, 90% das mulheres dizem que as atitudes dos homens em toda a empresa afetam a possibilidade de as mulheres chegarem ao topo; apenas 49% dos homens concordaram.
Outras pesquisas indicam que 91% dos homens consideram as mulheres tão qualificadas como homens para serem líderes profissionais, mas 75% dos participantes da pesquisa também acreditam que há uma percepção generalizada de que as mulheres colocarão a família acima da carreira.
Atualmente, há 32 CEOs do sexo feminino no Fortune 500 e, embora seja uma alta de todos os tempos, ele ainda coloca o número em apenas 6,4%. Então a viagem no tempo chegará antes que o colapso seja 50/50? Nós certamente esperamos que não.