Começar um novo emprego é emocionante. Mais frequentemente do que não, é também um mar de papelada. Escolhendo planos de seguro, fornecendo contatos de emergência, concordando com o manual da empresa - não é de se estranhar se todos combinam. O mesmo acontece quando se deixa um emprego, e não é surpreendente quando algumas coisas são deixadas para trás.
Uma dessas coisas pode ser sua poupança de aposentadoria. Se você (e espero que o seu empregador) tenha contribuído para um 401 (k), é o dinheiro que você ganhou e deveria ter. HuffPo recentemente compartilhei conselhos para traçar sua vida pós-trabalho agora. Você tem algumas opções para essa conta.
Primeiro, você pode deixar. Você e seu empregador não contribuem mais, mas você ainda receberá atualizações da empresa sobre como seu dinheiro está indo. Alguns 401 (k) s não ficam abertos se houver menos de uma certa quantia na conta, então sua empresa pode acabar lhe enviando uma parte, menos impostos e taxas de retirada antecipada.
Em seguida, você pode rolá-lo. Se o seu novo empregador tiver um 401 (k) em oferta, veja se eles aceitam as economias que você já recebeu. Se não, considere um movimento independente como abrir uma conta de aposentadoria individual ou IRA. É mais flexível, mas nosso empregador não corresponde às contribuições e também pode haver limites quanto ao valor que você pode adicionar a cada ano.
Você também pode sacar antecipadamente, liquidando seu 401 (k). Isso é chamado de uma distribuição de soma fixa, mas ela vem com algumas penalidades. Você definitivamente não receberá de volta o valor total que você colocou, e será tributado no novo ano.Ainda assim, é melhor começar a planejar seu plano de aposentadoria, e quanto mais cedo melhor: dois terços da geração do milênio precisam se dar bem.
Não enlouqueça, porém - não é tão oneroso quanto você pode temer. Seu governo estadual pode até intervir para ajudar. Fale com o RH ou com um gestor de dinheiro para responder às suas perguntas. Vai super pagar a linha.