Índice:
Tanto o Fundo de Previdência do Funcionário, iniciado em 1951, quanto o Fundo Central de Previdência, estabelecido em 1º de julho de 1955, fornecem fundos de aposentadoria para trabalhadores assalariados, além de ajudar com despesas de moradia e despesas médicas. O EPF é projetado para pessoas assalariadas da Malásia e da Índia, enquanto o plano do CPF é para trabalhadores em Cingapura. Existem diferenças nos valores de contribuição, e quanto e quando o dinheiro pode ser retirado.
Diferenças entre EPF e CPF
Um funcionário que participa do programa EPF tem a opção de contribuir com 12% ou mais de seu salário enquanto a contribuição do empregador estiver fixada em 12%, a partir de 2015. Com o programa CPF, um trabalhador contribui com 20% de seu salário fixo e O valor do empregador pode variar, iniciando em 15,5% em 2013. De acordo com as regras do programa EPF, o funcionário pode retirar algumas de suas contribuições aos 50 anos de idade, mas deve deixar pelo menos 40% do total do fundo até a data de sua contribuição. aposentadoria. Isso difere do programa do CPF, em que o contribuinte, a partir de 2013, era obrigado a ter pelo menos S $ 117.000 na conta antes que qualquer saque pudesse ser feito. Os fundos do programa EPF são investidos em uma variável de veículos financeiros, enquanto os fundos do programa CPF são investidos apenas em títulos do governo.