O executivo-chefe de uma empresa tem muito em seus ombros, se tudo estiver funcionando como deveria. O trabalho duro, o bom senso empresarial e o esforço sério devem ser recompensados igualmente entre os sexos. Mas senhoras, levantem as mãos se já ouviram isso antes - não é tão fácil ou tão claro.
Pesquisadores da Universidade do Alabama acabaram de publicar um estudo desanimador sobre as taxas de demissão entre os CEOs. Embora no mundo todo as mulheres representem apenas 10% dos CEOs, as CEOs são 45% mais propensas a serem demitidas de suas posições. A melhoria do desempenho também não protege as CEOs do sexo feminino, como seus colegas do sexo masculino.
As mulheres enfrentam uma subida íngreme em ambientes corporativos desde o início, e pior ainda, ninguém está disposto a dizer a verdade sobre isso. O chamado teto de vidro não apenas retém as mulheres no local de trabalho; é destrutivo para todos. Além disso, as poucas mulheres que chegam ao topo podem ter que lidar com outros fatores culturais. Um dos mais salientes é o fenômeno do precipício de vidro. Nesse cenário, é mais provável que as mulheres cheguem ao trecho superior de uma empresa apenas quando é mais precária. As mulheres, portanto, são mais propensas a cair quando fatores além do seu controle e de antes de seu tempo derrubam um negócio além do limite.
"Dispensar o CEO é geralmente visto como evidência de boa governança corporativa, já que sugere que o conselho está levando seu papel de monitoramento a sério", escrevem os pesquisadores da UA em um comunicado à imprensa. "No entanto, nossa pesquisa revela que há tendências de gênero invisíveis, mas sérias, na maneira como o conselho avalia os CEOs e sua decisão de manter ou demitir determinados CEOs."