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De acordo com os regulamentos do Departamento de Trabalho dos EUA, os funcionários assalariados não isentos têm as mesmas proteções de pagamento de horas extras que os empregados horistas. Funcionários assalariados isentos não são elegíveis para horas extras, independentemente das horas trabalhadas. As regulamentações relacionadas a um funcionário assalariado não isento dizem respeito apenas à taxa em que as horas extras são pagas por esse trabalho e não ao número máximo de horas que seu empregador pode exigir que você trabalhe, que é a questão em questão.
Horas máximas
O DOL se preocupa principalmente com os salários que você recebe e, portanto, regula a forma como seu pagamento é calculado se você trabalhar mais de 40 horas por semana. Os trabalhadores assalariados não-numerados recebem a mesma quantia de dinheiro em cada contracheque, a menos que trabalhem mais de 40 horas, mas o DOL não regulamenta o número máximo de horas que você pode trabalhar em qualquer semana de trabalho. Não há limite máximo sob as leis trabalhistas federais. Se estiver sujeito a provisões de horas extras, o único requisito de DOL em relação às suas horas é que você receba uma vez e meia a sua taxa normal de remuneração por cada hora trabalhada acima de 40. A lei estadual não pode reduzir a taxa de horas extras, mas pode aumentá-la. A lei trabalhista estadual só pode mudar a lei federal se a lei estadual for mais vantajosa para o empregado.
Tempo Compensatório
Se você é um assalariado assalariado não remunerado e recebe tempo compensatório - tempo de folga em vez de salário por horas extras - ele também deve ser pago a uma vez e meia a sua taxa normal de pagamento. Embora não haja um número máximo de horas que você possa trabalhar em uma semana, há uma restrição no número de horas de tempo compensatório que você pode acumular em um ano se for assalariado e qualificado para pagamento de horas extras. A oferta de tempo compensatório em vez de horas extras aplica-se apenas a órgãos públicos por meio de acordos de negociação coletiva ou acordos com funcionários não sujeitos à negociação coletiva, se esses acordos forem feitos antes do trabalho que está sendo executado. Não há limite para o número de horas que você pode trabalhar, apenas o número de horas que podem ser acumuladas como tempo compensatório.
Horas acumuladas máximas
A menos que você esteja em segurança pública, o número máximo de horas que você pode acumular em tempo compensatório, como funcionário assalariado não isentado, é de 240 horas. Depois de ter atingido este patamar, você deve ser pago por suas horas extras em compensação em dinheiro. Para funcionários de segurança pública, o número máximo de horas compensatórias acumuladas é de 480. Esses valores não podem ser anulados por acordos de negociação coletiva.
Regras diversas para horas trabalhadas
De acordo com um estudo do Instituto Nacional de Segurança e Saúde Ocupacional do CDC, em Longo Prazo de Trabalho, Segurança e Saúde, os americanos trabalham mais horas do que qualquer nação industrializada no mundo. Algumas indústrias têm exigido horas de trabalho máximas por motivos de segurança, como o setor de transporte. Caminhoneiros e trabalhadores ferroviários, por exemplo, têm mandado horas de descanso para o governo federal e o número máximo de horas que podem trabalhar é regulado pelo Departamento de Transportes e pela Administração Ferroviária Federal, e não pelo Ministério do Trabalho. Com exceção dessas indústrias, os regulamentos que proíbem horas extras obrigatórias ou ditam um número máximo de horas de trabalho vêm dos estados. De acordo com o CDC, alguns estados estão aprovando leis que proíbem horas extras obrigatórias máximas para profissionais de saúde e também limitam o número máximo de horas que um funcionário pode trabalhar antes de poder voltar para casa devido a problemas de produtividade, saúde e segurança. Verifique com seu estado para ver se os regulamentos foram instituídos.