Os millennials deixam seus empregos três vezes mais do que seus pares mais velhos. Esse é um fato divertido recentemente descoberto pela plataforma de estratégia de negócios Visier, em um novo trabalho de pesquisa sobre a retenção da maior coorte geracional no local de trabalho. Aqueles nascidos na década de 1980 podem ser os mais desfavorecidos financeiramente quando se trata de riqueza a longo prazo, mas pelo menos somos melhores em buscar as oportunidades certas.
Parte disso se resume à confiança do trabalhador. Cerca de 3 em cada 5 trabalhadores acreditam que podem conseguir um emprego semelhante ou melhor dentro de algumas semanas ou meses se desistirem; esse número entre os millennials é de 66%. De acordo com analistas do Motley Fool, estamos deixando empregos estagnados por duas razões principais. Uma é a falta de promoção - se não há espaço para crescer, é natural buscar pastos mais verdes. O outro, no entanto, é um pouco mais nebuloso.
Uma firma de pesquisa descobriu que a razão número 1 da geração do milênio para deixar o emprego é um ajuste inadequado à cultura do escritório. Não se trata apenas de querer lanches gratuitos ou uma área de lounge doce. Flexibilidade no local de trabalho é uma das nossas principais preocupações. Nós também queremos prosperar em nossos trabalhos. Os millennials preferem que seu trabalho aconteça em um espaço de autenticidade, competência e pertencimento. Com relatórios como o da Visier, as empresas estão começando a reconhecer que a medida de retenção de custos de redução de custos vai levar muito mais do que oferecer bônus (embora, sejamos reais, isso sempre ajudará também).
Enquanto isso, reconheça que você não está preso apenas porque seu trabalho parece seguro ou confiável. Procurando um novo emprego enquanto você está empregado lhe dá uma enorme vantagem. Se você está pensando em enfrentar outro desafio, não pense que é estranho sair em busca de algo melhor.