Índice:
- Administração da Segurança Social
- Renda de pensão
- Planos de aposentadoria qualificados
- Considerações 403B
Preparar-se apropriadamente para a aposentadoria leva anos, se não décadas, à medida que você paga os créditos necessários para o sistema de previdência social, além de poupar a aposentadoria suplementar suficiente para sustentar suas necessidades de orçamento de aposentadoria. Muitos investidores gostariam de se aposentar mais cedo ou mais tarde, e se você tiver recursos financeiros, pode se aposentar em qualquer idade.
Administração da Segurança Social
Para alguns, obter sua aposentadoria refere-se a obter benefícios do Seguro Social. De fato, 96% dos trabalhadores dos EUA são cobertos pela Previdência Social. Você deve ter pelo menos 40 créditos com 10 anos de trabalho para se qualificar para benefícios. A idade mais precoce para obter benefícios de aposentadoria da Previdência Social é 62, mas você tem que esperar até ter 67 anos para obter um benefício de aposentadoria completo.
Renda de pensão
Os benefícios de pensão são estabelecidos pelo seu empregador. Seus benefícios podem ser reduzidos dependendo de quantos anos você trabalhou para essa empresa. A maioria das pensões é paga a partir dos 55 anos, embora o benefício seja reduzido. Você obtém o benefício total aos 65 anos. Aqueles que trabalham no setor público podem ter benefícios de Seguro Social reduzidos pelos valores de benefício de pensão.
Planos de aposentadoria qualificados
Planos de aposentadoria qualificados, como IRAs e planos 401 (k), são fontes adicionais de renda de aposentadoria com benefícios fiscais. Mas o IRS espera que você mantenha dinheiro nessas contas até os 59 anos e meio. Distribuições antecipadas são penalizadas em 10% mais adicionadas ao rendimento. Existe uma maneira de acessar esses planos sem penalidade e se aposentar cedo com uma renda consistente. Usando o Código IRS 72 (t), você pode obter um fluxo de renda consistente em qualquer idade, desde que você o faça em quantias regulares e prazos regulares por um período de pelo menos cinco anos.
Considerações 403B
Funcionários de organizações sem fins lucrativos que têm um 403b patrocinado pelo empregador podem se aposentar aos 55 anos sem penalidade. Como os planos 401 (k), 403b planeja acumular fundos em uma base assistida por impostos através de reduções salariais e contribuições do empregador. Desde que os funcionários deixem a organização após os 50 anos e mantenham o 403b com o administrador do plano, o IRS permite que as distribuições comecem aos 55 anos.