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Você não tem permissão para usar uma conta de gasto flexível, ou FSA, para pagar prêmios de seguro de saúde. No entanto, você pode usá-lo para pagar os custos médicos que o seu seguro não cobre, de acordo com o site HealthCare.gov. Além disso, os depósitos da FSA são isentos de impostos, de modo que a economia pode facilitar o pagamento de seus prêmios de seguro.
Inscrição e Financiamento
Um FSA está disponível apenas com seguro de empregador, e você deve selecioná-lo todos os anos durante a inscrição aberta em novembro e dezembro. Você não fica automaticamente inscrito. A partir de 2015, você pode reservar um máximo de US $ 2.550 por ano, de acordo com HealthCare.gov. O quanto você economiza depende de você, mas o que você escolher é separado por meio de deduções antes do imposto de renda,
Economia fiscal
De acordo com o Departamento de Administração de Pessoal dos EUA, um contribuinte com uma renda anual de US $ 50.000 economiza aproximadamente US $ 600, colocando US $ 2.000 em uma FSA. Suas economias reais dependem da faixa de impostos e da quantia que você colocou em sua conta. Como os depósitos da FSA estão isentos de impostos de renda estaduais e federais e de impostos da Previdência Social, a economia normalmente varia de 25 a 40% dos seus depósitos, de acordo com o Chicago Tribune. As pessoas com escalões de imposto mais altos economizam mais.
Usando seu FSA
Você pode usar sua conta FSA para cobrir despesas médicas, auditivas, odontológicas e visões para você e sua família. Os fundos da FSA pagam despesas extras que seu seguro não cobre, como co-pagamentos e franquias. Você também pode usar sua conta para medicamentos controlados e de venda livre se um médico lhe prescrever uma receita, e você pode usá-la para insulina sem receita médica. Sua conta também cobre suprimentos médicos e equipamentos médicos. O Internal Revenue Service fornece uma lista abrangente de despesas cobertas em seu site.
Calculando a vantagem
A contribuição média dos empregados para cobertura individual no seguro de saúde do empregador foi de $ 1.170 a partir de 2013, de acordo com a Henry J. Kaiser Family Foundation. Nesse caso, uma economia típica de US $ 600 em impostos do FSA cobre aproximadamente metade dos prêmios anuais. Sua própria vantagem depende da economia fiscal e do custo de seus prêmios.
O prêmio médio do funcionário do plano familiar era de US $ 4.421 em 2013, então você terá que encontrar a maior parte do dinheiro do prêmio em outro lugar no orçamento se tiver um plano familiar.