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Se você está planejando seu futuro financeiro, você precisa entender os diferentes tipos de planos de aposentadoria. Um plano de aposentadoria não contributiva é tipicamente financiado apenas pelo empregador. Com um plano de aposentadoria contributiva, a funcionária paga uma parte de seu salário base regular para o plano de pensão.
Planos de pensão
Com um plano de benefícios não contributivo ou definido, o empregador promete pagar, no futuro, um montante baseado na taxa de remuneração e no número de anos com a empresa. O pagamento final da pensão é baseado na idade, na saúde e no número de anos antes de o empregado se aposentar.
Em um plano de pensão contributivo, o empregador e o empregado pagam para o programa. As porcentagens de contribuição são definidas pelos termos descritos no plano de pensão.
Benefícios
Um dos benefícios de um plano não contributivo é que um montante especificado é garantido ao aposentado, geralmente quando ele atinge 65 anos. Os benefícios do plano podem ser acumulados em um curto período.
Com planos contributivos, os empregadores podem contribuir com uma porcentagem ou igualar os valores em dólares que o funcionário investiu no plano. As contribuições para esse plano podem ser feitas por meio de deduções de imposto de renda, permitindo que o empregado reduza os lucros tributáveis sobre a receita.
Considerações
Planos não contributivos são caros e complexos. Para os planos contributivos, o valor total que o empregado pode contribuir para o fundo de pensão é definido anualmente pelo Internal Revenue Code, e os benefícios podem aumentar ou diminuir, dependendo das contribuições feitas e da volatilidade do mercado de investimento.