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Não é incomum para um empregador criar várias rodadas de entrevistas antes de tomar uma decisão final sobre a contratação de um candidato. Depois de analisar todas as solicitações e currículos enviados, você pode receber uma notificação do possível empregador de que uma entrevista por telefone está sendo solicitada. É importante que você responda prontamente à entrevista por telefone e comece a fazer os preparativos para ela. Uma boa impressão durante a entrevista por telefone poderia levar a uma entrevista cara-a-cara.
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Chame o potencial empregador de volta dentro de 24 horas com o seu calendário na mão. Esteja pronto para reorganizar sua agenda para que você esteja disponível quando o empregador quiser realizar a entrevista. Alguns compromissos não podem ser ajudados, mas recados sempre podem ser executados em torno da entrevista. Se você tiver que trabalhar, tente agendar a entrevista durante o horário de almoço ou antes ou depois do turno.
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Fale com o potencial empregador com confiança e entusiasmo. Isso ajudará você a se destacar entre os outros candidatos. Isso é importante quando você responde para agendar a entrevista e quando participa da entrevista real.
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Mencione uma ou duas qualificações que fazem de você o melhor candidato para o cargo. Deslize isso na conversa naturalmente; não force. Você terá a chance de falar sobre todas as suas qualificações durante a entrevista em si. Mais uma vez, você só quer causar uma boa impressão que faça o empregador ansiar pela entrevista.
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Selecione a data e a hora que melhor funcionem para ambas as partes e repita essa data e hora para o empregador. Isso permite que o empregador em potencial saiba que você é detalhista e que você é sério sobre disponibilizar-se no horário designado.
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Agradeça ao empregador pela oportunidade de ser entrevistado e diga-lhe que gostou de falar com ele brevemente para marcar a entrevista por telefone. Isso permite que você finalize a conversa com uma boa nota.
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Prepare-se para a entrevista por telefone pesquisando a empresa e apresentando algumas perguntas suas. Os empregadores não estão apenas procurando funcionários que possam responder a perguntas sobre si mesmos; Eles estão procurando por um indivíduo que esteja interessado em se tornar parte de sua empresa.