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Os governos federal e estadual dos Estados Unidos patrocinam programas de deficiência para indivíduos que não podem trabalhar devido a várias doenças e ferimentos. Ambos os níveis de programas oferecem benefícios por invalidez para substituir os rendimentos perdidos pelos trabalhadores por períodos temporários ou permanentes. No entanto, existem várias diferenças entre os dois tipos de programas de deficiência, incluindo como os valores de pagamento são determinados, os requisitos de elegibilidade e como eles são financiados. Nem todos os estados fornecem seguro de invalidez para seus trabalhadores.
Incapacidade da segurança social
A inabilidade da Segurança Social é um programa de direitos, o que significa que todos os cidadãos dos EUA são elegíveis para receber cobertura, desde que cumpram os requisitos. Indivíduos recebem pagamentos por 12 meses ou mais; alguns poderiam receber pagamentos pelo resto de suas vidas. Este programa não cobra prêmios para os candidatos em troca de cobertura ou paga benefícios para deficiências parciais ou curtas. O SSA é realmente rigoroso quando se trata de deficiências; mais de 60 por cento dos candidatos pela primeira vez são negados cobertura.
Incapacidade do Estado
Existem planos de deficiência no nível do governo do estado também. Cinco estados - Califórnia, Havaí, Nova Jersey, Nova York e Rhode Island - patrocinam programas de incapacidade de curto prazo para seus trabalhadores. Esses planos são financiados pelos impostos sobre os salários e os períodos de benefícios geralmente duram de vários meses a um ano. Estes são programas de deficiência pública, o que significa que os candidatos elegíveis são oferecidos cobertura, independentemente das suas condições médicas.
Elegibilidade
Existem requisitos de elegibilidade que os indivíduos que se inscrevem nos programas de Seguro Social e de invalidez do estado devem cumprir. Os candidatos a seguridade social devem ter deficiências que durem mais de um ano ou que tenham condições médicas terminais. As deficiências devem impedir que os trabalhadores façam seus trabalhos anteriores ou qualquer outro trabalho. Eles devem ter pago à Segurança Social quando trabalharam para serem elegíveis também. Para os planos estaduais de seguro contra incapacidade, os trabalhadores devem ter mantido suas deficiências fora do trabalho; doenças ou lesões relacionadas ao trabalho são cobertas pelo seguro de compensação do trabalhador. Os trabalhadores devem ter recebido salários suficientes e condições médicas que duram ou fazem com que eles percam o trabalho por uma semana ou mais. Quantias salariais qualificadas e comprimentos de incapacidade variam de acordo com o estado.
Benefícios e Tributação
Os benefícios da Previdência Social são baseados nos históricos de emprego dos trabalhadores, que incluem o quanto eles ganharam e por quanto tempo eles trabalharam. Indivíduos elegíveis recebem informações sobre os benefícios todos os anos, detalhando quanto eles receberiam se fossem desativados. O valor médio dos benefícios a partir de 2011 é de US $ 1.063. Os pagamentos de benefícios para benefícios por incapacidade do estado variam. Por exemplo, os trabalhadores de Nova Jersey recebem dois terços de seus salários antes da aposentadoria até um máximo de US $ 559 por semana e os trabalhadores da Califórnia recebem 55% de seus salários substituídos por benefícios por incapacidade. Quanto à tributação, os benefícios da Previdência Social são tributados se as rendas domésticas dos requerentes excederem os limites do programa. Os benefícios do Estado, no entanto, não são tributados pelo Internal Revenue Service.