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Os fundos de pensão são planos de aposentadoria financiados pelos empregadores como forma de oferecer um benefício mensal aos seus empregados pelo resto de suas vidas após a aposentadoria. Os fundos de pensão se enquadram em dois tipos básicos de planos: planos de benefícios definidos mais tradicionais e um novo tipo de pensão chamado plano de saldo de caixa. Embora esses dois tipos de planos de pensão compartilhem muitas semelhanças, há pequenas diferenças no cálculo dos valores dos benefícios, dependendo de qual plano de aposentadoria você está.
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Calcule o seu maior valor salarial anual médio. A maioria das empresas calcula isso usando o maior número de meses consecutivos de pagamento no último número de meses antes da aposentadoria. Um exemplo seria o mais alto de 60 meses consecutivos ao longo de 120 meses antes da aposentadoria. Para esta fórmula de amostra, estamos usando $ 60.000 como valor médio final de compensação anual.
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Anote seu total de anos de serviço. Por exemplo, se você se aposentou aos 65 anos e estava empregado na empresa desde os 35 anos, seria creditado como tendo 30 anos de serviço.
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Observe o multiplicador de porcentagem usado em sua fórmula de plano de pensão. As empresas recompensam anos de serviço com um multiplicador percentual. Esse multiplicador representa uma porcentagem designada pelo número de anos de serviço. Essa porcentagem aumentaria à medida que os anos subissem. Para este exemplo, o multiplicador de porcentagem para os anos 1-4 do serviço usado é de 1,3%. Por 5-9 anos, sobe para 1,4% e depois para 1,6% para os anos 10-35.
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Multiplique seu multiplicador percentual pela sua remuneração média final e multiplique esse número pelo número total de anos de serviço. Por exemplo, um funcionário com uma remuneração média de US $ 60.000 por 30 anos de serviço e um multiplicador de 1,3 por cento nos primeiros 4 anos de serviço, o valor da pensão seria assim: US $ 60.000 x 0,013 = US $ 780 x 4 = US $ 3.120. Para os anos 5 - 9: $ 60.000 x.014 (multiplicador maior) = $ 840 x 4 = $ 3.360. Para os anos 10 a 30: $ 60.000 x 0,016 = $ 960 x 21 = $ 20.160.
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Adicione seus valores de compensação para cada nível de serviço em conjunto para obter o valor total da pensão anual. Para este exemplo: $ 3,120 + $ 3,360 + $ 20,160 = $ 26,640.