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A provisão de eliminação inesperada reduz ou cancela os benefícios do Seguro Social do aposentado se o aposentado receber certos tipos de pensão, como uma pensão de um governo estadual ou local ou uma organização sem fins lucrativos. Os funcionários dessas organizações podem estar isentos de retenção na Previdência Social porque seu empregador oferece um plano de aposentadoria alternativo.
Anos de contribuição
O valor da redução do benefício varia, dependendo do número de anos que um contribuinte paga à Previdência Social. Se o contribuinte paga à Previdência por pelo menos 10 anos, ele recebe alguns benefícios. Um contribuinte que paga a Previdência Social por 20 a 29 anos recebe mais benefícios, e se o contribuinte pagar a Previdência por 30 ou mais anos, ele recebe benefícios totais mesmo que receba outra pensão.
Seções de renda
A Previdência Social separa a renda média de um trabalhador em três seções para calcular seus benefícios de aposentadoria. Em 2010, a primeira seção é a renda mensal até US $ 761, a segunda seção é a renda mensal entre US $ 761 e US $ 5.347, e a terceira seção é a renda acima de US $ 5.347. A Administração da Previdência Social multiplica cada seção da renda por um fator diferente para calcular o benefício mensal. Este sistema permite que os trabalhadores que recebem salários mais baixos recebam mais benefícios na aposentadoria, porque o fator para a primeira seção é de 90%, o segundo fator é de 32% e o terceiro fator é de 15%.
Redução de Fatores
A provisão de eliminação inesperada aplica-se apenas à primeira seção da receita e reduz o tamanho do fator que se aplica a essa receita. Se o trabalhador pagou na Previdência Social por 10 a 20 anos, o fator é de 40%. O fator aumenta em 5% para cada ano depois de 20, de 40% até o máximo de 90%, então um trabalhador que contribuiu para a Previdência por 25 anos e recebe outra pensão teria uma porcentagem de 75% aplicada.
Outros ajustes
A provisão de eliminação inesperada aplica-se antes de outros ajustes aos benefícios da Previdência Social, incluindo o ajuste para a idade de aposentadoria. Um trabalhador que recebe benefícios com a idade mínima de 62 recebe uma penalidade menor, e um trabalhador que se aposenta com a idade máxima de 70 recebe menos benefícios adicionais. O ajuste do custo de vida, que aumenta a quantidade de benefícios a cada ano devido à inflação, também é menor por causa da provisão de eliminação inesperada.