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Uma pensão é um plano que fornece renda durante a aposentadoria. A receita vem de contribuições feitas para o plano de pensão enquanto o empregado está trabalhando. Algumas dessas contribuições de aposentadoria são feitas pelo empregador. O funcionário nem sempre obtém acesso e controle total sobre essas contribuições do empregador. Tais contribuições só podem se tornar propriedade integral do funcionário ao longo do tempo.
Noções básicas sobre pensões
Uma pensão é um plano de aposentadoria de benefício definido. Em um plano de benefício definido, a quantia de dinheiro que o empregado receberá é especificada e a quantia de dinheiro contribuída pode variar. O plano de pensão também especifica como o benefício do empregado é calculado. Geralmente, o benefício na aposentadoria é uma função de quanto tempo o empregado trabalhou para a empresa, quanto o empregado ganhou e qual a idade do empregado quando ele se aposenta.
Contribuições para pensões
Contribuições para planos de pensão podem ser feitas pelo empregador ou pelo empregado. Contribuições de empregados geralmente são feitas através de redução salarial. As contribuições do empregador são feitas em nome do empregado para o plano de pensão. O dinheiro de todos os funcionários é agregado, e esse dinheiro é investido para crescimento de longo prazo e para pagar benefícios a todos os aposentados.
Vesting
Vesting é a taxa na qual os benefícios se tornam totalmente de propriedade do empregado e não podem ser perdidos. Os funcionários são sempre 100% investidos em suas próprias contribuições, mas não nas contribuições do empregador. Os horários de aquisição variam de acordo com o plano de aposentadoria. Eles podem ser graduados para que o empregado se torne mais investido a cada ano até se tornar 100% investido, ou os programas de vestimenta podem ter "penhascos", que permitem que o funcionário fique totalmente investido durante um ano específico de emprego.
Pensioning Vesting
Para o despacho do precipício em um plano de pensão de benefício definido, as pensões podem exigir que um funcionário tenha pelo menos cinco anos de serviço para se tornar 100% investido no plano. Para o vesting graduado, o plano pode exigir que um funcionário trabalhe sete anos antes de se tornar totalmente investido. No entanto, o empregado deve ter pelo menos 20% de participação após três anos, 40% após quatro anos, 60% após cinco anos e 80% após seis anos.