Índice:
Os empregadores usam métodos diferentes para compensar uma força de trabalho, dependendo do tipo de trabalho que os funcionários desempenham e da maneira como o empregador os motiva. Alguns empregos usam pagamentos baseados em comissão para motivar a força de trabalho, enquanto muitos outros tipos de trabalhadores recebem um salário. As posições que usam planos de comissão fornecem um empate contra as futuras comissões, o que fornece uma rede de segurança durante os meses de baixa remuneração.
Salário Definido
Um salário é uma compensação paga aos funcionários em um horário regular. O pagamento já foi recebido pelos funcionários por trabalhos anteriores. Um salário é diferente de um salário por hora. Os salários por hora são pagos com base no número específico de horas gastas no trabalho e geralmente têm um sistema de cartão de horas ou fatura para acompanhar as horas acumuladas trabalhadas. Um salário paga os funcionários com base em um nível de especialização ou a qualidade de seu trabalho, em vez do tempo necessário para concluí-lo, e é expresso anualmente. Quer um empregado assalariado trabalhe 40 horas ou 65 horas por semana, ele receberá o mesmo valor de compensação. O salário anual não mudará a menos que o empregador renegocie o contrato de pagamento, dando ao funcionário um aumento ou um corte de salário. O benefício de um salário é a renda fixa e confiável; a desvantagem é uma renda que é limitada ao montante assalariado.
Descrição de um sorteio
Um pagamento por sorteio é usado em conjunto com um plano de compensação baseado em comissão. Um empate essencialmente paga um empregado agora por dólares que ele ganhará no futuro. Quando ele recebe sua compensação futura, o sorteio é deduzido dos lucros. Geralmente, um empate é mantido mensalmente e, no início do período de pagamento, uma quantia específica é adiantada ao funcionário como um "sorteio pré-determinado". O montante do sorteio reduz as comissões recebidas no final do período de pagamento.
Profissões usando um sorteio
Vendas é a profissão mais notável usando um empate como parte do plano de remuneração do empregado. Oficiais de desenvolvimento de negócios, consultores financeiros e representantes de vendas de títulos são exemplos de posições de vendas que podem receber um empate. O sorteio ajuda os novos funcionários fornecendo uma renda básica para sustentá-los até que seu desempenho e ganhos aumentem. A desvantagem de um empate vem quando um empregado ganha menos comissão que o seu empate em um determinado mês. Muitas vezes, isso pode ser pago mais tarde, em um período de pagamento em que o empregado ganha mais lucro. Muitos meses de comissão pequena, no entanto, podem resultar em uma quantidade significativa de dívida para o empregado.
Diferenças
O salário é uma compensação direta, enquanto um empate é um empréstimo a ser pago em ganhos futuros. Um empate é geralmente menor do que o potencial de comissão, e qualquer comissão excedente sobre o retorno do sorteio é uma receita extra para o empregado, sem limites para um maior potencial de ganho. Salário é fixo e maior potencial de ganho vem apenas através de aumentos ou bônus. Em muitos casos, um empate é "perdoável" e, quando um empregado deixa o emprego, ele não precisa pagar o reembolso. Em algumas empresas, o sorteio pode continuar indefinidamente ou diminuir com o tempo.