Impostos da Califórnia sobre cheques de pagamento de indenização

A lei trabalhista da Califórnia não exige que as empresas ofereçam aos empregados pagamento de indenização quando são demitidos ou demitidos. No entanto, se uma empresa decidir conceder a um empregado um pacote de indenização, há questões fiscais que o empregador e o funcionário devem considerar. Observe que as empresas californianas que fornecem aos seus funcionários pacotes de indenização de acordo com a Lei de Segurança de Renda de Aposentadoria do Funcionário de 1974 também devem seguir a lei federal de emprego.

Se você é demitido, você deve pagar impostos sobre a renda de rescisão.

Pagamento de rescisão

A indenização por demissão é uma compensação de desemprego paga pelo empregador, além de qualquer compensação de emprego oferecida pelos programas de desemprego federal e estadual. Embora geralmente sejam incluídos juntos, o pagamento da indenização não inclui férias, licença por doença ou salários finais. Algumas empresas usam esse pagamento de indenização como um adoçante para encorajar os trabalhadores demitidos a assinar uma liberação de todas as reivindicações, que é um documento que garante que o ex-funcionário não processará o empregador no futuro.

Imposto Federal

A indenização por rescisão é considerada receita tributável pelo Internal Revenue Service. Os contribuintes californianos que perdem o emprego devem pagar impostos sobre seus pacotes de indenização durante o ano fiscal em que o recebem. Seu empregador deve reter impostos sobre sua indenização e incluir o valor em seu formulário de imposto W-2. O imposto federal sobre a indenização depende do valor e das circunstâncias do contribuinte. No entanto, a dedução padrão para impostos federais sobre indenização é de 25%. Por exemplo, se você receber US $ 1.000 em indenização, seu empregador poderá reter US $ 250 em relação ao imposto de renda federal.

Imposto do Estado da Califórnia

A Califórnia não exige que os trabalhadores desempregados paguem impostos sobre seus benefícios de desemprego. No entanto, no que diz respeito aos impostos, a Califórnia considera a indenização como parte de seu salário e não como indenização por desemprego. A dedução padrão sobre indenizações por impostos estaduais da Califórnia é de 6%. Mais uma vez, o seu empregador deve reter este valor do seu pagamento por desligamento líquido e detalhá-lo no formulário W-2. No entanto, se o seu empregador não retiver os impostos - federais ou estaduais - em seu pacote de indenização, talvez você precise fazer pagamentos estimados por conta própria.

Medicare e Segurança Social

Embora a indenização por demissão esteja sujeita a imposto de renda, ela nem sempre está sujeita aos impostos do Medicare e do Seguro Social. De acordo com uma decisão do Tribunal Federal de Reivindicações Federais de 2002, a indenização por demissão de funcionários que são demitidos involuntariamente é considerada uma compensação de desemprego suplementar e não está sujeita aos impostos do Medicare e da Previdência Social. No entanto, se o empregador recebeu indenização como um bônus em troca do término voluntário de seu emprego, ele pode ser considerado parte de seu salário e, portanto, sujeito ao Medicare e ao imposto de seguridade social.