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Quando seu trabalho é rescindido ou sua jornada de trabalho é reduzida, você pode receber uma compensação por desemprego em muitos casos. Duas razões principais que uma reivindicação de desemprego pode ser negada são porque você deixou seu emprego ou porque você foi demitido por seu empregador por causa de má conduta. Se você contestar a acusação de conduta imprópria do seu empregador, você pode recorrer da recusa do seu pedido de desemprego e apresentar fatos, testemunhos e provas a um juiz em uma audiência de desemprego. Se você ganhar o caso, receberá seus benefícios de desemprego.
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Revise seu arquivo de casos de desemprego. Seu escritório de desemprego local terá acesso a este arquivo ou fornecerá detalhes sobre como visualizar as informações. Alguns estados têm limites na quantidade de fotocópias que você pode fazer de páginas dentro de seu arquivo de caso, mas você pode visualizar o arquivo inteiro e fazer anotações conforme necessário em todo o conteúdo incluído.
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Fotocopie ou faça anotações verbais das declarações que seu ex-empregador enviou relacionadas à sua suposta má conduta no local de trabalho. Uma vez que seu apelo é focado em refutar a má conduta como uma razão para a sua inelegibilidade para benefícios de desemprego, dedique a maior quantidade de suas energias a esse aspecto da preparação auditiva.
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Anote sua própria versão de eventos ou situações que foram relatados em seu arquivo de caso como conduta incorreta. Colocar suas próprias recordações no papel imediatamente ajudará a manter as conversas atualizadas nos dias e semanas que antecederam a sua audição, e o ajudará a se preparar para as perguntas que o juiz fará.
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Determine se há alguém do seu local de trabalho que possa testemunhar em seu nome na audiência ou servir como testemunha. Um colega de trabalho honesto que estava presente para conversas em que a má conduta foi alegada, mas que na verdade não ocorreu, poderia fornecer um sólido testemunho em favor do seu recurso. Também é possível que você intimar testemunhas quando necessário.
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Reúna dados que refutem a suposta má conduta quando isso for possível. Por exemplo, se o seu empregador alegar que você era um colaborador que não cooperou, quaisquer citações, prêmios ou avaliações de funcionários que você recebesse e que estivessem em contrário ajudariam a anular seu argumento se fatos mais específicos não fossem fornecidos. Você também pode intimar qualquer informação relevante que seu empregador tenha arquivado quando não fornecer a documentação solicitada.
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Delinear os pontos que você quer fazer em sua audiência em um bloco de notas. Consulte estas observações durante a sua audição para garantir que todas as informações relevantes sejam apresentadas.
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Tome notas durante a sua audição se o seu empregador ou o representante do seu empregador apresentar um ponto que você queira abordar especificamente quando tiver a oportunidade de falar.