A diferença salarial é um problema contínuo. Mesmo com as coisas tendendo na direção certa - as mulheres agora ganham 80% do que os homens fazem em posições iguais; melhor ainda que injusto - grandes empresas ainda não estão compensando suas funcionárias de maneira igual ou justa. A última grande corporação a ser exposta à discriminação por remuneração de gênero é o Google, um fato que parece completamente diferente do espírito da empresa e é um lembrete para as pessoas manterem os olhos abertos para pagar discriminação, não importa onde trabalhem.
De acordo com o Departamento do Trabalho dos EUA (DoL), há evidências de "disparidades de compensação sistêmica" no Google. Na verdade, neste exato momento, há uma investigação da DoL em andamento sobre a empresa. No tribunal na sexta-feira, Janette Wipper, diretora regional da DoL, disse: "Encontramos disparidades de compensação sistêmica contra as mulheres praticamente em toda a força de trabalho". O Google diz que essas alegações são totalmente falsas, embora demore um pouco para chegar ao fundo do caso e ver qual lado está correto.
Não importa o comparecimento, a moral da história é como é vital ficar em pé. Mesmo que a missão e a vibração de uma empresa sejam progressivas, é importante permanecer alerta e, especialmente se você for mulher, garantir que você está sendo compensado de forma justa.
Não se preocupe, existem truques para esse trade, então confira alguns recursos sobre como pedir um aumento, qual é a diferença salarial e como combatê-la.