Índice:
- O que é o vesting?
- O calendário de aquisição
- Suas contribuições 401 (k)
- Quem contatar para obter mais informações
- O que fazer quando você sair
Investir em um plano 401 (k) pode ser um pouco confuso no começo. Um dos muitos pontos de entendimento que você precisará antes de contribuir é o cronograma de aquisição do seu empregador. Quando você entender o cronograma de aquisição, você saberá quanto das contribuições do empregador você poderá reivindicar se o seu emprego terminar antes de você estar totalmente investido.
O que é o vesting?
Vesting é o processo usado para determinar a porcentagem de contribuições do empregador que um funcionário tem o direito de levar consigo quando deixa a empresa e recebe suas contribuições do 401 (k). A porcentagem de aquisição é determinada pelo número de anos completos que um funcionário trabalhou para seu empregador. Aquisição acontece de acordo com o cronograma de aquisição do empregador 401 (k).
O calendário de aquisição
Os empregadores têm que criar um cronograma de aquisição de seus planos 401 (k) de acordo com os padrões estabelecidos pelo governo federal. Os horários de aquisição variam, mas, por exemplo, um empregador pode determinar que seus funcionários devem trabalhar pelo primeiro ano sem que quaisquer contribuições adquiridas sejam adicionadas às suas contas 401 (k). Então, pelos próximos cinco anos, o valor investido das contribuições do empregador aumentará 20% ao ano. A partir do sétimo ano, 100% das contribuições do empregador serão automaticamente adquiridas na conta 401 (k) do empregado após cada período de pagamento.
Suas contribuições 401 (k)
As contribuições em sua conta 401 (k) são divididas em duas partes: o dinheiro que você contribui com as deduções da folha de pagamento e o dinheiro que seu empregador contribui como uma correspondência. Suas contribuições são sempre 100% adquiridas, portanto, você sempre receberá esse dinheiro se deixar a empresa antes que a parte do seu empregador esteja totalmente adquirida.
Quem contatar para obter mais informações
A melhor fonte de informações sobre o seu plano de aposentadoria 401 (k) é o seu departamento de recursos humanos. A equipe de RH é treinada especificamente em todos os aspectos do seu plano e pode responder a todas as suas perguntas. Se, por acaso, eles não tiverem as respostas para suas perguntas, eles saberão a quem ligar para as respostas que você precisa.
O que fazer quando você sair
Quando você deixa seu empregador, você pode levar a parte investida de suas contribuições com você. Para fazer isso, você precisa abrir uma conta do Rollover IRA com um corretor. Se você tiver uma conta IRA existente, poderá transferir seus fundos 401 (k) para a mesma conta. Entre em contato com seu corretor para obter detalhes. Se você não transferir seus fundos 401 (k) para uma conta IRA, seu ex-empregador é obrigado por lei a reter 20% do dinheiro para fins fiscais.