Os americanos têm sido um grupo barulhento desde o início, mas hoje vivemos em uma época que talvez seja mais alta do que antes. Quaisquer que sejam suas crenças, é mais provável do que nunca que elas não sejam secretas. Isso pode significar coisas diferentes para pessoas diferentes em diferentes carreiras e profissões. Alguns empregadores estão totalmente a bordo; outros, realmente não tanto.
A menos que você tenha sido um mestre em cobrir suas trilhas desde o primeiro dia em que você fez o login, sua presença on-line pode ser facilmente atribuída à sua esfera profissional. Nesse caso, vale a pena saber quais são as políticas do seu empregador nas mídias sociais e protestos. Pode haver restrições em comparecer a um protesto durante o horário de trabalho ou usar logotipos de empresas identificáveis. Seu empregador quase certamente tem uma política de mídia social. Um estudo entre recrutadores descobriu que mais da metade reduziu a estimativa de candidatos a emprego por causa de "discursos políticos" online.
Em qualquer um desses casos, o conhecimento é poder - e prevenido é preparado. A coisa mais importante a saber é se você é um funcionário da vontade. Nesses casos, o seu empregador pode deixar você ir por praticamente qualquer motivo. (Lembre-se, seu direito à liberdade de expressão é sobre o governo parar você, não empresas privadas.) Você também deve verificar com o seu departamento de gestão ou recursos humanos sobre quais são as preferências de uma empresa em discurso político, se você não encontrou um manual do empregado.
Finalmente, está se tornando mais comum os ativistas contatarem um empregador sobre as ações de protesto de um trabalhador ou o discurso online. Descobrir o quanto seu chefe está disposto a bater em você. Se a resposta for "nada", isso é uma informação útil, mesmo que seja decepcionante. Nesse ponto, considere o que é mais vital para viver suas crenças e se você pode encontrar outras maneiras de fazer com que sua voz seja ouvida.