Índice:
- Conformidade com as leis estaduais e federais
- Benefícios Autorizados do Empregado
- Garnishments salariais
- Apoio à Criança
Quando você concorda em trabalhar para uma determinada empresa, seu empregador deve pagar a taxa por hora, semanal ou mensal que você concordou. No entanto, você normalmente não receberá o salário inteiro em cada período de pagamento, pois os empregadores devem deduzir os salários para pagar os impostos da Previdência Social e do Medicare. Os empregadores podem deduzir os salários por outras razões; no entanto, eles não podem deduzir salários arbitrariamente ou sem uma ordem judicial. Se um empregador retém salários por um motivo ilegítimo, entre em contato com um advogado.
Conformidade com as leis estaduais e federais
Os empregadores podem suspender os salários, se exigido pelas leis estaduais ou federais. Por exemplo, os empregadores tipicamente retêm uma porcentagem de cada cheque de pagamento para encaminhar ao Internal Revenue Service e ao departamento de receita do estado em conformidade com as leis tributárias. Se o empregador receber uma carta do IRS que trava uma taxa de retenção na fonte para o empregado, o empregador deve seguir a diretiva do IRS quando da retenção de impostos.
Benefícios Autorizados do Empregado
Alguns empregadores oferecem benefícios que o empregado pode pagar por dedução de folha de pagamento automática. Por exemplo, se o empregado optar por se inscrever em um plano de seguro de saúde, o empregador poderá reter uma parte do salário do empregado para pagar os benefícios do seguro de saúde. Outros benefícios comuns que os funcionários pagam deduzindo valores de seus contracheques são contribuições para planos de aposentadoria ou planos de participação nos lucros. Os empregadores também podem deduzir os salários se um acordo de negociação coletiva exigir que todos os funcionários contribuam para um determinado plano.
Garnishments salariais
Se um empregado não tiver uma dívida, o credor pode, por vezes, obter uma ordem de penhora contra o devedor na sequência de um processo. O mandado de penhora exige que o empregador retenha uma parte do salário do empregado em cada período de pagamento e encaminhe-o ao credor até que o empregado pague a dívida. As leis estaduais variam quanto ao valor máximo que o tribunal pode ordenar que um empregador guarde para esse fim.
Apoio à Criança
Alguns estados exigem que os empregadores enfeitem os salários dos funcionários para pagar pelo sustento da criança após o divórcio. Outros estados somente impõem este requisito se um genitor não-custodial não cumprir suas obrigações de apoio à criança. Em ambos os casos, os empregadores têm o direito de suspender os salários para pagar pelo sustento da criança, se for ordenado a fazê-lo por um tribunal de divórcio ou agência de apoio à criança.