Índice:
- Benefícios do Plano Cafeteria
- Taxas de transporte
- Reembolso de despesas comerciais
- Empregados Isentos, Trabalhadores e Organizações
Os impostos da Previdência Social e do Medicare compõem a Lei de Contribuições de Seguro Federal, ou FICA. A maioria dos empregadores, empregados e autônomos deve pagar os impostos do FICA. No entanto, o Internal Revenue Service, que administra os impostos da Segurança Social e Medicare, fornece algumas isenções.
Benefícios do Plano Cafeteria
Um plano de cafeteria é um programa patrocinado pelo empregador que atende aos critérios da Seção 125 do Internal Revenue Code. O plano permite que os funcionários façam contribuições antes dos impostos, o que significa que o benefício é deduzido de seus salários antes que os impostos sejam retirados. Os seguintes benefícios antes de impostos estão isentos dos impostos do FICA: seguro de saúde e acidentes, conta de poupança de saúde, conta de gastos flexíveis, assistência de assistência dependente e seguro de vida em grupo para cobertura de US $ 50.000 ou menos.
Taxas de transporte
Sob o IRC 132 e a Lei de Equidade de Transporte para o Século 21, ou TEA-21, os empregadores podem oferecer benefícios de transporte aos funcionários. Os funcionários alocam uma parte específica de seus salários em uma base antes dos impostos para essa finalidade. As taxas de trânsito geralmente cobrem o uso de transporte de massa, como as tarifas de ônibus, trem, metrô e vanpool. Eles também cobrem o estacionamento e devem ser usados somente para ir e voltar do trabalho. Os funcionários podem comprar até um determinado valor por mês para despesas de transporte e estacionamento, que estão isentos dos impostos da Previdência Social e do Medicare.
Reembolso de despesas comerciais
Os empregadores podem reembolsar seus funcionários com dinheiro não tributável para determinadas despesas comerciais. Para fornecer esse benefício, o empregador deve estabelecer um plano responsável que atenda aos requisitos do IRS. A despesa deve estar conectada à empresa e o funcionário deve apresentar a comprovação da despesa dentro de um prazo razoável. O empregado também deve devolver ao empregador quaisquer quantias que excedam as despesas validadas dentro de um período de tempo razoável. Reembolsos qualificados isentos de impostos do FICA podem incluir custos de refeições, entretenimento, telefone celular, Internet, ferramentas, suprimentos, reuniões com clientes, uso de veículos e certificações e treinamento.
Empregados Isentos, Trabalhadores e Organizações
Certos funcionários e trabalhadores estão excluídos do Imposto FICA. Por exemplo, os alunos que trabalham em uma escola, universidade ou faculdade que frequentam podem estar isentos. Estrangeiros não residentes com vistos específicos - como A-visas, D-visas e F-visas - não precisam pagar os impostos da Previdência Social e do Medicare. Trabalhadores agrícolas estrangeiros temporários, estudantes de enfermagem, trabalhadores para organizações internacionais ou governos estrangeiros e menores de 18 anos que trabalham para os pais estão isentos. Certos membros de reconhecidos grupos religiosos, igrejas e organizações controladas pela igreja são excluídos dos impostos da FICA.