Nada atrapalha sua vida como ter filhos. Tornar-se pai pode dizimar o seu pagamento apenas em puericultura. A maioria de nós não tira a licença parental que deveríamos, e é isso se tivermos que sair em primeiro lugar. As mulheres podem se preocupar sobre como a paternidade vai parar ou inviabilizar seus planos de carreira. Homens, no entanto, podem esperar um bônus no trabalho.
Sociólogos da Universidade da Colúmbia Britânica acabaram de publicar um estudo sobre o chamado "bônus papai", o aumento nos salários que os novos pais podem receber no trabalho. Eles pesquisaram cerca de 19.000 homens em mais de 5.000 locais de trabalho durante um período de seis anos. O resultado final se resume a alguns estereótipos de gênero bastante tenazes.
"Nossas descobertas sugerem que os empregadores são mais propensos a ver os pais como merecedores de promoções e salários mais altos por causa de uma suposição injusta de que os homens são os chefes de família e, portanto, mais propensos a serem trabalhadores e confiáveis", disse a principal autora, Sylvia Fuller. Leia isso de novo: não é um bônus que vem para ajudar uma nova família, mas um bônus concedido à percepção de que a paternidade indica boas qualidades no trabalho.
Embora os bônus chegassem a quase 7% do salário, nem sempre eram um recurso contínuo. A equipe de Fuller também descobriu que, com o tempo de revisão anual, muitos desses inchaços salariais foram reduzidos ou mesmo eliminados após a avaliação do desempenho do novo pai. Não importa o quê, é uma tendência preocupante em qualquer escritório.
"É discriminação com base no status de família", disse Fuller. "Nem todo mundo pode ou quer ter filhos, mas isso não deve afetar os salários. É fundamentalmente injusto."