O que acontece quando você sai do emprego e tem guarnições salariais?

Penhora de salário é uma ordem judicial ou administrativa que exige que um empregador retenha uma porcentagem de seus salários para pagar uma dívida pendente. As leis estaduais de penhora e o Título III da Lei de Defesa do Consumidor não apenas limitam quanto de sua renda disponível está sujeita a retenção na fonte, mas também protegem você de perder seu emprego por uma única ordem de penhora. No entanto, não há regras que impeçam você de deixar seu trabalho voluntariamente ou consequências legais para isso.

O que acontece quando você sai do seu emprego e tem garnishments salariais? Crédito: AndreyPopov / iStock / GettyImages

Perda voluntária de emprego

Uma ordem de penhora de salário é válida apenas enquanto você ganha salários. Sem um salário, um credor ou agência federal não tem nada para enfeitar. No entanto, esta não é uma solução a longo prazo, porque um credor pode simplesmente arquivar um novo pedido de penhora assim que você encontrar um novo emprego.

Potenciais consequências

Um mandado de ordem de penhora requer que você relate não apenas uma mudança de emprego, mas também qualquer renda não salarial. Renda da Previdência Social, invalidez, aposentadoria, pensão alimentícia e pensão alimentícia estão a salvo dos credores regulares. No entanto, agências governamentais, incluindo a Receita Federal, o Departamento de Educação e a agência de apoio à criança em seu estado, têm a opção de aproveitar esses recursos. Nesse caso, sua única opção é recorrer da ordem, provando que isso causará dificuldades indevidas a você e sua família. No entanto, um tribunal pode não ter a gentileza de deixar seu emprego voluntariamente, a menos que você possa provar que desistiu por um bom motivo.

Parando para se tornar independente

Deixar um emprego para comece seu próprio negócio pode ter consequências negativas não intencionais. Embora os credores de julgamento não possam usar uma penhora de salário da mesma forma, se você for autônomo, eles podem ter a opção de usar garnishings de não ganhos para aproveitar a renda que você recebe do trabalho autônomo ou como um contratado independente, bem como como dinheiro em uma conta bancária e receita de aluguel.

Embora as leis estaduais variem exatamente quanto um credor pode cobrar, muitas dão aos credores acesso a até 100 por cento da sua compensação esperada. Isso ocorre porque ao contrário de uma penhora de salário, que afeta apenas a renda disponível, uma penhora sem ganhos afeta sua remuneração total sem quaisquer limites.