Índice:
- Ouça com atenção
- Prepare e tenha suas anotações em ordem
- Realizar uma auto avaliação
- Se você não perguntar, você não vai conseguir
- Lembre-se de quem está dando a você a resenha
- Acompanhamento
Análises anuais podem ser extremamente estressantes e muitas vezes têm a capacidade de fazer com que os adultos se comportem como crianças nervosas. Muitos trabalhadores só querem fazer as avaliações deles o mais rápido possível e, portanto, não estão aproveitando essa oportunidade para melhorar seu ambiente de trabalho, pagamento ou benefícios. De fato, de acordo com a Forbes, apenas 55% dos funcionários acreditam que as avaliações de desempenho são eficazes.
Avaliações de trabalho são uma chance para o seu empregador medir sua contribuição para a empresa, é claro. Mas eles também podem servir como uma oportunidade para você fornecer feedback direto ao seu supervisor e defender as mudanças necessárias para ser mais produtivo, bem-sucedido e feliz em sua função.
Ouça com atenção
A maioria das avaliações seguirá um formato padrão, seu empregador ou supervisor revisará seu título, função, histórico e posição na empresa. Eles então vão discutir observações específicas ou fechar inspeções do seu trabalho. Provavelmente, haverá pontos positivos sobre suas contribuições e conquistas e áreas destacadas para você trabalhar na melhoria. Pode ser difícil ouvir críticas e não reagir imediatamente de maneira defensiva, então esteja preparado. Essa parte desse processo é destacar maneiras de melhorar e avançar. Além disso, a pessoa que lidera a avaliação provavelmente tem diretrizes próprias, nas quais esperado para lhe dar alvos. Ouça atentamente e só polidamente contestar pontos se eles são imprecisos e você pode provar o contrário.
Prepare e tenha suas anotações em ordem
Infelizmente, muitos funcionários vêem essas avaliações como uma oportunidade para que apenas seu empregador possa opinar e não preparar nenhum ponto. eles deseja abordar. Você pode e deve direcionar o fluxo da conversa preparando pontos você deseja discutir, áreas de realização pessoal você deseja destacar e maneiras pelas quais você atingiram metas ou contribuíram para o sucesso da empresa. Tenha exemplos concretos prontos para compartilhar que ilustrem os pontos que você está fazendo, estes podem ser gráficos de lucros, dados de metas, elogios de clientes sobre você ou depoimentos de fornecedores.
Realizar uma auto avaliação
Uma boa maneira de entender todas as suas realizações e o que você adiciona à empresa é realizar sua própria avaliação de desempenho. Destaque todas as maneiras pelas quais você tem se destacado no ano passado e as áreas nas quais gostaria de restringir seu foco nos próximos meses. Use isso para formular um plano para onde você quer que sua carreira siga e as etapas necessárias para chegar lá.
Se você não perguntar, você não vai conseguir
Depois de ter explicado todas as maneiras que você se destacou em seu papel, você está em uma excelente posição para negociar um aumento salarial, benefícios adicionais ou um novo título. Muitas pessoas relutam em ter essas discussões com seus empregadores e sentem-se constrangidas em pedir melhorias em sua situação de trabalho. No entanto, as avaliações de desempenho são o momento certo para apresentar seu caso, especialmente se você receber um feedback positivo. Aproveite o momento!
Lembre-se de quem está dando a você a resenha
Se você gosta e respeita a pessoa que faz a sua avaliação, provavelmente achará seus comentários úteis ou pelo menos necessários - mesmo que não sejam todos positivos. No entanto, se você tem um histórico negativo com seu superior ou não admira a pessoa que está fazendo a resenha, será difícil aceitar qualquer crítica de maneira leve. Tente lembrar que quaisquer comentários negativos são muitas vezes apenas a opinião de uma pessoa, mas leve os pontos levantados a sério e tente fazer melhorias para mostrar que você é flexível e responde bem às críticas.
Acompanhamento
Se forem feitas promessas durante sua revisão, certifique-se de que um cronograma seja estabelecido, descrevendo exatamente quando as alterações ocorrerão. Se isso não acontecer, faça um acompanhamento e peça uma atualização.
Avaliações formais podem ser indutoras de ansiedade, mas lembre-se de aproveitar a oportunidade para orientar sua carreira na melhor direção. Use seu tempo para destacar suas contribuições e realizações únicas. Eles podem ser um excelente local para mostrar seus talentos e provar ao seu chefe o quão incrível você realmente é.
