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Os termos "elegível" ou "não elegível" aplicam-se ao salário ao calcular o seu rendimento para benefícios de reforma. Esses termos costumam ser usados no cálculo dos benefícios de um fundo de pensão em que o pagamento futuro depende dos ganhos atuais declarados. O salário elegível pode ser contado em sua renda anual para determinar quanto você ganhou este ano ou, em alguns casos, em um ano de maior salário, enquanto o salário inelegível não é relatado.
Salário Elegível
Geralmente, o salário elegível inclui todos os salários e contracheques regulares obtidos como parte de um contrato de compensação. Por exemplo, se você assinar um contrato de emprego que garanta que seu salário será de US $ 50.000 em um determinado ano, seu salário elegível é de US $ 50.000 para esse ano.
Salário Inelegível
Salário inelegível pode incluir qualquer bônus, compensação especial ou compensação de férias que você recebeu em um determinado ano. Por exemplo, se um professor da escola pública receber um bônus de assinatura, isso pode ser considerado um salário inelegível em seu plano de pensão. O mesmo pode ser verdade para bónus específicos dados com base no desempenho. Salário inelegível é uma compensação acima e além dos salários regulares esperados e pagos com base em um contrato de trabalho. O pagamento não elegível pode incluir o pagamento por longevidade, uma quantia fixa por licença por doença não utilizada, pagamento pelo bem-estar ou compensação dos trabalhadores.
Cálculo da pensão
A maioria dos planos de pensão usa algum tipo de cálculo do "ano do maior salário" ou "cinco anos mais lucrativos" para determinar benefícios futuros. Por exemplo, se você é um professor em um sistema de ensino público, você pode receber uma porcentagem da renda da média de cinco anos mais altos para o restante da sua aposentadoria. Essa média depende muito da receita que você relatou nos cinco anos mais lucrativos. Se você ganhar bônus e compensação extra durante esses anos, você pode ficar tentado a adicioná-lo a sua renda elegível. Ele não pode ser adicionado à maioria das aposentadorias, mas algumas empresas privadas usam um sistema diferente, portanto, revise os estatutos do seu fundo de pensão e as diretrizes aplicáveis ao seu cálculo salarial elegível.
Exemplo
Suponha que o salário de um professor da escola este ano foi de US $ 65.000. Ela também recebeu US $ 1.000 em um pagamento único porque não usou seus dias de doença e ganhou US $ 2.500 em dinheiro de bônus porque sua classe foi nomeada como "Mais Melhorada". Seu pagamento total foi de US $ 68.500; no entanto, quando chegou a hora de relatar isso ao seu fundo de pensão, apenas os US $ 65.000 originais em salário elegível foram relatados. Ao calcular os ganhos para os cinco anos mais altos, o montante inserido para este ano será de US $ 65.000.