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Os cuidadores ativos prestam cuidados pessoais e serviços de assistência para idosos, deficientes ou deficientes. Sua compensação depende em grande parte de uma variedade de fatores, incluindo os salários vigentes em sua localização e os conjuntos de habilidades do cuidador em particular. Por exemplo, uma enfermeira prática licenciada em período integral, ou LPN, teria mais remuneração do que um auxiliar de enfermagem certificado ou um assistente pessoal não qualificado.
Leis trabalhistas
Se você está planejando contratar um provedor de assistência médica, morar ou não, deve estar familiarizado com as leis salariais e de horas que governam todos os funcionários. Sob o Fair Labor Standards Act, esses trabalhadores geralmente devem receber um salário por hora, em vez de um salário. Além disso, você deve pagar horas extras, o que equivale a 150% do salário por hora normal do empregado, para qualquer hora trabalhada acima de 40. Você também deve cumprir o salário mínimo federal, que é de US $ 7,25 por hora, a partir de 2011. Suas leis estaduais pode ter requisitos mais rigorosos do que a lei federal impõe. Você deve observar a lei que oferece o maior benefício para o cuidador.
Compensação Típica
Em todo o país, o custo médio de cuidados pessoais de longa duração recebidos em casa média de US $ 20 por hora, de acordo com uma pesquisa recente encomendada por John Hancock, uma companhia de seguros proeminente que vende seguro de assistência de longo prazo, seguro de vida e anuidades. Isso se traduz em uma compensação anual de aproximadamente US $ 37.440 por ano. Essa compensação aumentou cerca de 1,4% ao ano na última década, segundo a pesquisa.
Variações Regionais
A remuneração média dos prestadores de cuidados em casa varia substancialmente com a localização. Aqueles localizados em e perto de Nova York, São Francisco e Alasca podem esperar pagar uma taxa de mercado substancialmente mais alta para mão-de-obra, qualificada ou não, do que aqueles em comunidades rurais do sul e centro-oeste, por exemplo.
Impostos sobre os salários
Como empregador, você terá que reter os impostos da Previdência Social do pagamento de seu prestador de cuidados de saúde. Especificamente, você precisará reter 4,2% do pagamento de seu empregado em 2011 e 6,2% a partir de então, e encaminhar esse dinheiro para o IRS. Além disso, você deve reter mais 1,45% do seguro hospitalar ou contribuições do Medicare. Você também deve encaminhar outros 6,2% no OASDI e 1,45% no imposto do Medicare como contribuição do empregador para o imposto de seguridade social. Certifique-se de contabilizar este imposto ao projetar seus custos de atendimento.
Au Pairs
Se a necessidade é de cuidados não qualificados de crianças, você pode considerar o uso de um programa de intercâmbio de au pair. Nestes programas, você irá fornecer sala e pensão completa para uma au pair, tipicamente visitando de outro país. Você também fornecerá uma compensação em dinheiro de pelo menos US $ 195,75 por semana, por cerca de 45 horas de atendimento.