Leia bastante romances de fantasia e inevitavelmente você vai encontrar pontos sobre o poder dos nomes.Perder o seu nome verdadeiro, por exemplo, muitas vezes tem consequências terríveis, assim como recuperar isso pode fazer de você um herói. Nós gostamos dessas histórias porque reconhecemos, em algum nível, que elas são relevantes na vida real. Uma nova pesquisa aponta quão seriamente devemos levar o que os outros nos chamam.
Psicólogos da Cornell University acabaram de compartilhar um estudo examinando as diferenças na forma como os colegas se referem a homens e mulheres, e se isso afeta suas chances de sucesso e progresso em suas carreiras. Homens, os pesquisadores observam, são freqüentemente discutidos pelo sobrenome - pense em Darwin, Beethoven ou Churchill. As mulheres, no entanto, são frequentemente qualificadas com um nome: a maioria das pessoas não lidera com "Austen". Eles dirão "Jane Austen"; mesmo com, digamos, Marie Curie ou Audrey Hepburn.
A equipe de Cornell descobriu que usar um sobrenome só fazia com que outras pessoas pensassem nessa pessoa como mais poderosa, famosa ou importante. De acordo com os autores do estudo: "Esse tipo de julgamento pode resultar em mais reconhecimento, prêmios, financiamento e outros benefícios na carreira, e sugere que uma diferença sutil na maneira como falamos sobre mulheres e homens pode levar a um viés".
Vale a pena observar como você discute as pessoas com as quais se relaciona, não apenas em sua vida pessoal, mas também no escritório. Se a sua empresa tem uma cultura em torno de como se refere aos colegas de trabalho, veja se há uma abertura para nivelar o campo de jogo, mesmo no menor e mais inconsciente dos caminhos.