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Se um funcionário não puder trabalhar por um período de vários meses devido à deficiência, ele poderá ter direito a benefícios por incapacidade de longo prazo. Esses benefícios pagam uma parte de seu salário a cada semana até que ele possa retornar ao trabalho. Os empregadores não podem rescindir o emprego de um trabalhador tão logo ele se torne elegível para incapacidade de longo prazo; no entanto, o empregador pode preencher o cargo se o empregado não voltar no futuro previsível e oferecer ao empregado uma posição diferente quando ele retornar.
Rescisão Voluntária
Se um empregado optar por deixar o emprego devido a questões contínuas relacionadas à deficiência, o empregado geralmente não tem direito contínuo a benefícios do seguro de saúde. Alguns planos permitem que o funcionário mantenha seu seguro de saúde patrocinado pelo empregador por um tempo limitado após o término de seu emprego, enquanto outros planos cancelam seu seguro de saúde imediatamente após o término. Os funcionários podem ter direito a benefícios COBRA após deixarem um emprego devido à aprovação de benefícios de incapacidade de longo prazo.
Rescisão Incorreta
As leis de não discriminação exigem que os empregadores ofereçam oportunidades iguais de emprego para funcionários com deficiência; assim, se um empregador demitir um funcionário quando ele se tornar elegível para a incapacidade de longo prazo, ela poderá processar seu antigo empregador por discriminação contra funcionários com deficiência. No entanto, se um funcionário está em invalidez de longo prazo por um período indefinido de tempo, e o empregador precisa preencher o cargo, ele pode contratar outro empregado para fazer o trabalho, desde que ele ofereça ao empregado com deficiência oportunidades de se candidatar a empregos semelhantes. quando ela retorna da deficiência.
Limitações de trabalho
Se um empregado com deficiência a longo prazo voltar a trabalhar a tempo parcial, os empregadores devem respeitar as limitações que o seu médico coloca na sua capacidade de trabalhar. Por exemplo, se um funcionário com deficiência de longo prazo não conseguir levantar itens por causa de um problema nas costas, seu empregador não poderá exigir que ele levante itens de qualquer maneira como condição de emprego. Se o empregador demitir um funcionário devido à sua incapacidade de desempenhar todas as funções do cargo durante a incapacidade, o funcionário pode processar por discriminação contra pessoas com deficiência.
Volte ao trabalho
Quando um funcionário com deficiência de longo prazo está pronto para voltar ao trabalho, o empregador deve dar ao empregado a oportunidade de retornar ao seu trabalho original ou de se candidatar a um novo emprego dentro da mesma empresa. Se o empregado não conseguir encontrar trabalho dentro de 30 dias, o empregador pode oficialmente encerrar seu emprego na empresa e ela perderá seus benefícios.