Índice:
Um trabalhador estrangeiro pode obter um visto para trabalhar nos Estados Unidos através do patrocínio do empregador por meio de um processo chamado "certificação de trabalho". No entanto, você não pode solicitar um visto para trabalhar nos Estados Unidos até encontrar um empregador disposto a patrociná-lo e atuar como peticionário no processo de inscrição. A obtenção de um visto de trabalho é um desafio, mas é possível se você tiver o conjunto de habilidades certo.
Vistos
As empresas geralmente contratam trabalhadores estrangeiros, mas devem seguir os protocolos estabelecidos. Uma empresa deve peticionar em nome de um trabalhador estrangeiro para obter um visto. O empregador torna-se um patrocinador para o trabalhador, o que lhe dá o direito de trabalhar dentro dos EUA por um período específico de tempo até que seu visto de trabalho expire. Ele deve retornar ao seu país de origem depois que seu visto expirar ou encontrar outro empregador disposto a contratá-lo. As questões do Departamento do Trabalho dos EUA trabalham com vistos em algumas categorias. Por exemplo, um visto H-1B requer trabalhadores em ocupações especiais com pelo menos um diploma de bacharel. Em contraste, vistos de não-imigrantes, como vistos de turista e de estudante, permitem que você permaneça nos EUA por apenas um curto período.
Determinação Salarial Prevalente
Em um esforço para agilizar o processo de candidatura, o Departamento do Trabalho mudou os procedimentos para obter a certificação de trabalho. Para iniciar o processo, um empregador deve obter uma determinação salarial prevalecente do DOL usando um sistema on-line chamado iCert. A PWD determina a taxa de salário com base em várias descrições de trabalho. Um empregador deve pagar 100% ou mais da PCD.
Recrutamento
Mesmo que uma empresa possa querer contratar um trabalhador estrangeiro, de acordo com as regras trabalhistas, deve fazer um esforço de boa fé para preencher o cargo com um trabalhador americano após obter a DP. A empresa deve anunciar e recrutar para o cargo nos EUA primeiro. Se os esforços de recrutamento falharem em conseguir um trabalhador dos EUA, a empresa pode enviar um pedido de trabalho PERM para o DOL. O prazo de decisão deve ser de 45 a 60 dias, mas pode levar até um ano.
Patrocínio de Visto
Somente após a aprovação da certificação de trabalho, o empregador e o trabalhador estrangeiro podem seguir para o processo de petição de visto. Após a aprovação da petição, o trabalhador estrangeiro deve solicitar um green card por meio de um processo de ajuste, se ele já estiver legalmente nos EUA, ou processo consular para um imigrante vindo do exterior.
Exceções
Em alguns casos, um trabalhador imigrante não precisa solicitar uma certificação de trabalho antes de solicitar um green card. Trabalhadores classificados como "primeira preferência de emprego", como aqueles com talentos extraordinários ou habilidades nas áreas de artes, ciências, negócios e educação, estão isentos do processo de certificação de trabalho.