Como funciona uma saída de funcionário?

Em vez de distribuir "boletos rosa" genéricos para demitir funcionários, as empresas podem oferecer "compras" a seus funcionários. A oferta de compra de uma empresa geralmente inclui um pacote de aposentadoria antecipada, indenização por demissão e outras ofertas de benefício adicional em troca da renúncia ou demissão voluntária do funcionário. Embora não seja exigido por lei federal, as empresas oferecem aquisições como forma de evitar pedidos de rescisão ilegais ou reação dos representantes sindicais. As empresas também podem oferecer aquisições por razões de publicidade, na esperança de que a natureza voluntária das aquisições reduza em certa medida as perdas de emprego anunciadas.

Noções básicas de buyouts

As empresas costumam oferecer pacotes de compra para seus funcionários de longo prazo como uma forma de boa vontade. As empresas podem exigir que seus funcionários assinem contratos de não concorrência como parte de suas ofertas de aquisição, e podem exigir que eles aceitem seus pacotes de remuneração em parcelas, em vez de um pagamento único. Além disso, como os funcionários que aceitam aquisições antecipadas podem ter que pagar impostos de renda mais altos por causa dos maiores rendimentos anuais, as empresas podem estar dispostas a distribuir seus pagamentos ao longo do tempo, em vez de exigir um desembolso de quantia fixa.

Liberação de Responsabilidade por Buyouts

A maioria das empresas que oferecem seus contratos de compra de funcionários exige uma liberação de responsabilidade ou indenização. Em troca do pacote, um funcionário concorda em renunciar ao seu direito de processar seu empregador por rescisão injusta ou discriminação no emprego. As ofertas de compra geralmente contêm cláusulas contratuais que determinam que um funcionário está desistindo voluntariamente ou rescindindo o contrato de trabalho. As aquisições, as baixas antecipadas e os contratos de rescisão são termos para o mesmo tipo de contrato de rescisão.

Efeitos da Compra sobre os Direitos Futuros de Remuneração do Desemprego

Muitas leis estaduais proíbem os funcionários que recebem um pacote de compra de depósito para benefícios de compensação de desemprego. Uma vez que as leis estaduais limitam o direito de um empregado receber subsídio de desemprego por rescisão involuntária por falta de trabalho disponível ou demissão por justa causa, aceitar uma oferta de compra pode afetar o direito do empregado de receber benefícios futuros de desemprego. Embora as leis estaduais de desemprego possam variar, a maioria dos estados não considera as aceitações de aquisições voluntárias como razões válidas para o término do emprego. Os estados podem ver a aceitação da aquisição como uma rescisão voluntária sem justa causa. No entanto, algumas leis estaduais permitem que os funcionários que recebem aquisições forneçam provas de que eles teriam sido rescindidos, independentemente da aceitação. Alguns estados, como Michigan, vêem esses acordos como rescisões involuntárias e permitem que funcionários que recebem aquisições recebam benefícios de desemprego.

Leis federais relacionadas a aquisições

Os empregadores que oferecem aquisições também devem cumprir as leis federais. Embora o Departamento do Trabalho dos EUA não exija que os empregadores ofereçam aos seus empregados indenizações por demissão em troca de rescindê-las, elas podem ter que fornecer tipos específicos de indenizações ou pacotes de compra com base em seus contratos de emprego privado ou de negociação coletiva. Além disso, de acordo com o Employee Retirement Income Security Act, os empregadores podem ter de fornecer aos seus empregados tipos específicos de pacotes de pensões, nos termos das suas políticas de pensões e fundos de pensões. Além disso, os empregadores devem cumprir a Lei de Reconciliação do Orçamento Consolidado Omnibus (COBRA). A COBRA exige que os empregadores ofereçam aos seus funcionários uma cobertura de seguro continuada opcional se os rescindirem por falta de trabalho ou se seus funcionários se demitirem voluntariamente.