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Os empregadores compensam os funcionários pelo trabalho realizado de várias maneiras. Você pode receber um salário em vez de um salário por hora. Além disso, você pode receber bônus, comissões ou outras compensações acima de uma taxa básica de pagamento. Claro, se você é contratado para uma posição assalariada, espera que seu salário inicial cresça a tempo. É aí que os incrementos salariais entram na imagem.
Incrementos salariais
A palavra "incremento" significa um aumento em alguma coisa. Um incremento de salário é simplesmente um aumento no seu salário - um aumento de salário. Um salário é geralmente indicado como um montante anual. Por exemplo, você pode ser contratado com um salário de US $ 35.000 por ano. Os incrementos salariais são também declarados como montantes anuais. Assim, você pode obter um aumento salarial de US $ 2.000 por ano. Um incremento salarial aumenta seu salário base. Os bônus ou outras compensações não são considerados incrementos salariais.
Salário versus salário por hora
Quando você recebe um salário, o valor que recebe é calculado de forma diferente do que quando você é pago por hora. Uma grande diferença é que você recebe a mesma quantia a cada período de pagamento. Por exemplo, você pode receber um salário de US $ 39.000 por ano. Se você for pago semanalmente, receberá US $ 750 por semana (US $ 39.000 divididos por 52 semanas). Se você trabalha menos horas por semana, ainda recebe US $ 750. A outra grande diferença entre salário e salário por hora é que alguns funcionários assalariados não são cobertos por leis de horas extras e salário mínimo estabelecidas por lei e aplicadas pelo Departamento do Trabalho dos EUA. Esses funcionários isentos devem receber pelo menos US $ 455 por semana, mas não recebem hora extra se trabalharem mais de 40 horas em uma semana. Funcionários assalariados não-isentos são cobertos por leis de salário mínimo e devem ser pagos horas extras por trabalhar mais de 40 horas por semana.
Significado
Se você não está acostumado a ser pago com base em salário, o valor de um incremento salarial pode ser confuso. Suponha que você tenha um emprego de nível básico em US $ 26.000 por ano. Seis meses depois, você ganha um incremento salarial de US $ 500. Esses $ 500 podem soar como um grande aumento, mas é realmente muito pequeno; isso custa US $ 9,61 por semana, ou cerca de 24 centavos por hora, por uma semana de 40 horas. Embora qualquer aumento seja uma vantagem, uma quantia pequena provavelmente não fará muita diferença na quantia de dinheiro que você precisa gastar. É mais útil pensar em incrementos salariais como porcentagens. Por exemplo, você pode obter um incremento salarial de 10 ou 15%. Isso é muito melhor do que o nosso exemplo, o que resulta em menos de 2%.
Negociação
Muitos empregadores têm escalas salariais fixas para empregados por hora. Isso é muito menos comum para funcionários assalariados. Muitas vezes você pode negociar com seu chefe por um incremento salarial. Se você não for elegível para um incremento de salário por seis meses, espere até a hora chegar. Esteja preparado para rejeição; Se isso acontecer, peça uma crítica do seu trabalho e detalhes sobre como você pode melhorar e se tornar elegível para um incremento salarial na próxima vez. Quando você receber um incremento salarial, agradeça ao seu chefe por escrito.