Os pais dizem que nada vira a sua vida de cabeça para baixo como ter um bebê. Para as mães que amamentam, isso pode incluir interromper seu dia de trabalho para bombear. Parece uma acomodação razoável, mas os fatos no terreno são super desanimadores.
Pesquisadores de enfermagem da Universidade da Pensilvânia analisaram as leis trabalhistas nas 151 maiores cidades dos Estados Unidos para verificar quais protegem os direitos das mães que amamentam. Apenas dois, Nova York e Filadélfia, oferecem proteções legais que são mais fortes do que as disposições esboçadas no Fair Labor Standards Act. Não só isso, mas descobrir quais são os seus direitos em relação à amamentação no trabalho é complicado a ponto de ser inacessível, mesmo nas duas cidades protecionistas.
As mães que amamentam e trabalham por hora em empresas com mais de 50 trabalhadores e com rendimentos anuais superiores a US $ 500.000 são permitidas em "tempo de intervalo razoável" para bombear leite em um local que não seja do banheiro. Além disso, as mães estão sozinhas e mais ou menos à mercê de suas políticas individuais. Além disso, um estudo divulgado no mês passado mostrou que mais da metade das mães que amamentaram e que retornaram ao trabalho desistiram de amamentar dentro de um a seis meses. O apoio dos colegas (ou a falta deles) desempenhou um papel enorme nessa decisão.
As novas mamães são mais felizes quando retornam a um local de trabalho, o que faz com que se sintam confiantes e integradas à empresa, independentemente de como suas exigências mudaram. Os pesquisadores da Penn sugerem que os governos locais estabeleçam ou esclareçam leis que façam as duas coisas. Com sorte, mais conversa e conscientização farão com que as novas mães recebam o apoio necessário para simplesmente fazer o trabalho que desejam.