Índice:
- Licença de ausência mutuamente acordada
- Licença de ausência não autorizada
- Vídeo do dia
- Licença Administrativa
Os benefícios do Seguro Desemprego estão disponíveis em todos os estados para ajudar as pessoas que estão desempregadas. Para se qualificar, você deve ser demitido ou sem trabalho, sem culpa sua. Se você foi demitido ou desistiu, geralmente não será capaz de cobrar benefícios de desemprego; a menos que você possa provar que teve uma boa causa, como assédio ou discriminação no local de trabalho. Uma verdadeira licença significa que você planeja voltar ao trabalho, então você ainda não está considerado desempregado.
Licença de ausência mutuamente acordada
Se você está em um www.edd.ca.gov = "" uibdg = "" voluntary_quit_vq_285.htm "=" "> acordo de licença mutuamente acordado, você terá o direito de retornar ao trabalho em uma data específica ou não especificada. Embora você não esteja recebendo compensação, você não será considerado desempregado. Seu emprego está temporariamente suspenso, portanto você não terá direito a receber benefícios de desemprego. Alguns exemplos de licenças de licença mutuamente acordadas incluem:
- Licença médica
- Licença maternidade
- Licença de compensação dos trabalhadores
Licença de ausência não autorizada
Se você decidir tirar uma licença sem permissão ou aprovação do seu empregador, ela não é classificada como uma licença verdadeira. Mesmo se você discutiu deixar e ser recontratado se uma posição estiver disponível, isso será considerado uma licença voluntária de ausência. Se nenhum trabalho estiver disponível ou você não puder retornar ao trabalho, você não será elegível para o desemprego, desde que você escolheu terminar seu emprego, saindo.
Vídeo do dia
Licença Administrativa
Um empregador pode colocar você em licença administrativa ou em uma suspensão investigatória como uma ação disciplinar por seu comportamento. Durante a sua licença, o empregador pode decidir se quer ou não mantê-lo como empregado. Você não será considerado desempregado durante este período e não poderá solicitar o desemprego. Se o empregador decidir que você deve manter o emprego, você deve ser compensado pelos salários perdidos durante a licença. Se ele decidir que seu emprego deve ser rescindido devido ao seu comportamento ou ações, você não receberá nenhum pagamento pela licença. Quando você é demitido por causa do seu comportamento, você não se qualifica para benefícios de desemprego.