Índice:
- 1. Faça sua lição de casa.
- 2. Defina uma linha do tempo.
- 3. Deixe claro por que você merece isso.
- 4. Mostre seu compromisso.
- 5. Tenha um plano de backup.
Você merece um aumento, você sabe que você faz! Você tem trabalhado na mesma proporção por muito tempo e é hora de ser compensado adequadamente - isso foi um teste, nunca diga isso para a pessoa responsável pelo seu salário. Existem várias maneiras de entrar na conversa de aumento com nuances, e a melhor coisa que você pode fazer é preparar. Enquanto muitas pessoas vão te dizer "apenas pergunte!" esse conselho não leva em conta a arte e a ciência necessárias para conseguir o que você quer. Então, se um aumento está em sua mente, aqui estão algumas dicas para entrar nessa conversa mais estressante.
1. Faça sua lição de casa.
Esta é a parte de pedir um aumento onde você faz alguma pesquisa e se faz algumas perguntas muito importantes. O que outras pessoas em seu campo fazem? O que outras pessoas com posições semelhantes fazem? A empresa mudou desde que você foi contratado? Sua posição mudou? Seu valor adiciona? E quanto às tendências salariais? Além disso, a pesquisa sugere que dar uma solicitação específica de número (US $ 64.000) ajuda e, em última análise, faz com que você diga mais do que "entre US $ 60.000 e US $ 70.000".
A pesquisa será a base do seu pedido, por isso, certifique-se de que está armado com respostas e deixe as suas emoções à porta.
2. Defina uma linha do tempo.
Quando esta solicitação será melhor? Se houver um processo formal para solicitações de aumento, atenha-se a isso. Se não houver um processo de revisão em sua empresa, certifique-se de prestar atenção ao seu aniversário profissional e usar essa data como um momento para refletir. "Meu aniversário de dois anos com a empresa está chegando", é uma ótima maneira de começar essa conversa, e também lembra o seu chefe de quanto tempo você está comprometido com a equipe.
3. Deixe claro por que você merece isso.
Todos quer um aumento, mas o que os poderes que realmente precisam ouvir é por que você merece isso. Discuta seu desempenho; discutir metas atingidas e marcos alcançados; discutir novas responsabilidades. Mantenha-se positivo, enfatize o quanto você gosta da posição e deixe claro que deseja que sua remuneração esteja alinhada com suas novas responsabilidades.
4. Mostre seu compromisso.
Seu chefe ou gerente provavelmente também quer saber que você é leal. Deixe claro quais novos projetos você pretende assumir no futuro e como você quer ajudar a empresa a crescer. Se você investir nelas, é mais provável que elas invistam em você.
5. Tenha um plano de backup.
A resposta ao seu pedido pode ser "não" e estar preparado para isso. Você sempre pode alavancar coisas diferentes - como tempo de férias ou oportunidades de desenvolvimento de carreira. Você também pode solicitar uma análise de desempenho provisória para não precisar esperar um ano inteiro para perguntar novamente. Um "não" é possível, mas estar preparado para isso ajudará a suavizar o golpe.
Pedir um aumento pode definitivamente ser estressante, mas chegar preparado ajudará a manter essa angústia em cheque.