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Benefícios de indenização por desemprego ajudam pessoas qualificadas a colocarem comida na mesa depois de perderem um emprego. Os estados pagam benefícios de desemprego com base no histórico de trabalho do empregado. Fundos para benefícios do estado vêm de impostos de compensação de desemprego pagos pelos empregadores; o governo federal paga benefícios adicionais quando o desemprego é alto. O empregado deve dar uma razão para a separação do emprego. Se o seu empregador demitir você por conduta imprópria, você pode não se qualificar para benefícios de compensação de desemprego.
Processo
Depois de se candidatar a benefícios de desemprego, o escritório de desemprego do estado envia as informações para o seu empregador recente. Se o seu empregador mais recente alegar má conduta como o motivo da sua partida, uma audiência determinará se você se qualifica para benefícios de desemprego. O oficial de audiência no escritório de compensação de desemprego faz a determinação que você pode apelar se não está em seu favor.
Regulamentos
Os estados devem seguir as diretrizes do Departamento de Trabalho dos EUA para os benefícios de compensação de desemprego. Estas disposições exigem que a sua saída do emprego seja "sem culpa sua" e o estado interpreta essa diretriz federal. Você pode estar em um estado que usa uma interpretação leniente ou que regula com uma interpretação estrita. A maioria dos estados exige que a má conduta seja um ato intencional ou uma violação de uma política da empresa conhecida.
Má Conduta
Má conduta pode ser ausência ou atraso, se você deixar de dar aviso prévio e uma razão adequada. Má conduta pode ser violação de uma regra da empresa, mas o empregador deve provar que você sabia da regra e violou de qualquer maneira. Má conduta geralmente não é negligente, mas requer negligência grosseira de sua parte. O Arizona inclui roubar, falsificar registros, dormir no trabalho, intoxicação ou deslealdade como má conduta. A Texas Workforce Commission enfatiza a necessidade do empregador de dar uma advertência final antes da alta para não deixar dúvidas de que o funcionário conhecia as regras e as violava de qualquer maneira.
Não Má Conduta
Os tribunais do Missouri distinguem entre disciplina ou rescisão e o direito de receber benefícios de desemprego. A rescisão pode ser justificada, mas o indivíduo ainda tem direito a subsídios de desemprego sem prova de má conduta. Erros no local de trabalho não são condutas impróprias, uma vez que a má conduta deve ser intencional. Minnesota dá exemplos de terminações que não são más condutas. Isso inclui ausência ou atrasos por doença, incapacidade de atender aos padrões de desempenho do empregador ou acidentes ou erros. A Califórnia exige uma relação causal entre a má conduta e a demissão. O empregador não pode ter um evento de má conduta um ano antes de demitir e evitar benefícios de compensação de desemprego com base nesse evento. O disparo deve estar relacionado à má conduta.