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Raises: Todos os querem, mas nem sempre são fáceis de obter e raramente são grandes o suficiente. Para a maioria dos funcionários, os aumentos são concedidos em um cronograma pré-determinado. Solicitar um aumento fora desse cronograma pode ser a conversa mais difícil que um funcionário tem no trabalho. Algumas empresas têm políticas e diretrizes rigorosas que determinam aumentos. Outros tomam decisões quando surge a necessidade.
Função
Os raises são dados por várias razões. O mais comum é recompensar um funcionário pelo desempenho no trabalho e pela longevidade em um emprego. Os levantamentos também servem como um incentivo importante para ficar com uma empresa. Se a única maneira de ganhar mais dinheiro é mudar de emprego, é provável que as pessoas desistam para ganhar mais em uma nova posição. Isso é comum para empregados de hora em hora em indústrias de alta rotatividade. Os levantamentos também podem ser concedidos para reconhecer que um novo funcionário cumpriu os padrões mínimos ou completou um período introdutório.
Tipos
Aumentos salariais vêm em muitas formas. Os empregados de hora em hora são dados frequentemente aumentos anuais. Estes são mais comumente oferecidos uma vez por ano, em uma data designada, em todos os níveis, a todos os empregados por hora ou em uma classificação de trabalho específica. Aumentos horários também podem ser baseados no tempo de serviço ou nas responsabilidades adicionais do trabalho. Empregados de hora em hora e assalariados recebem aumentos para reconhecer as promoções. Os aumentos baseados em mérito ou desempenho são pagos em horários ou horários específicos para recompensar o desempenho. Esses são os aumentos mais comuns que os funcionários assalariados recebem. Um aumento também pode ser oferecido como um ajuste de remuneração quando se determinou que um funcionário é significativamente mal pago em comparação com concorrentes, outros funcionários com localização semelhante ou dentro de uma faixa de pagamento ou taxa designada. Ajustes salariais são menos comuns e normalmente apoiados por revisões extensivas e políticas estruturadas.
Prazo
Existem quatro prazos distintos para aumentos salariais. No caso de uma promoção, o aumento coincide com o início da nova posição ou responsabilidades. Em segundo lugar, os empregadores podem aumentar os salários de novos funcionários por hora após um período introdutório predeterminado. Em terceiro lugar, a maioria dos empregadores usa uma data definida durante o ano para dar aumentos, sejam eles do outro lado do quadro ou baseados no mérito, chamados ciclo de pagamento. Os ciclos de pagamento podem ser definidos a qualquer momento durante o ano para coordenar com o ciclo orçamentário de um empregador. Os contratos da união normalmente incluem datas e valores definidos para aumentos para empregados cobertos. Por último, alguns empregadores agendam aumentos em datas de aniversário de emprego. Em todas as situações, se a tomada de decisão for adiada até depois da data efetiva de um aumento, o aumento pode ser pago retroativamente.
Tamanho
O mérito anual aumenta nos Estados Unidos em média cerca de 4%. Dentro dessa remuneração média, os especialistas consideram um aumento de 3% justo e apropriado. Os aumentos promocionais provavelmente serão mais altos. Embora 20% dos aumentos promocionais dentro de uma empresa sejam extremamente raros, um aumento entre 7% e 9% é mais comum. As pessoas normalmente ganham grandes aumentos de salário apenas quando aceitam um novo emprego em outra empresa. Quando as organizações estabelecem orçamentos para aumento de mérito anual, elas podem vincular aumentos percentuais específicos a determinados padrões de desempenho ou permitir que os tomadores de decisão dividam um orçamento geral. Um vice-presidente será informado de que seu aumento no orçamento é de 4% dos salários atuais. Ela pode então usar medidas de desempenho para dar 2% a alguns funcionários e 5% a outros, desde que o total esteja dentro do orçamento. Algumas empresas oferecem aos executivos seniores uma opção para receber todo ou parte de um aumento como um montante fixo. Em tempos econômicos difíceis, alguns empregadores congelam salários e atrasam aumentos, ou até mesmo pedem reduções nos salários.
Equívocos
Pedir ou negociar um aumento é um desafio. Seja como um ajuste ou durante um ciclo de pagamento regular, as conversas serão mais bem-sucedidas quando os funcionários fizerem o dever de casa. Solicitações efetivas incluem razões específicas, benchmarks e informações de pagamento comparáveis. Pedir um aumento deve ser uma conversa estritamente comercial. Os funcionários não devem identificar motivos pessoais, como casamento, divórcio, nascimento de um filho, uma nova casa ou um trajeto mais longo, como critérios para apoiar uma solicitação de aumento. Essas considerações não relacionadas a negócios podem resultar em uma decisão discriminatória. Durante os ciclos de pagamento regulares, os funcionários devem entender as políticas organizacionais e os valores orçados para aumentos. Embora um aumento de 3% possa não resultar em uma mudança significativa no pagamento a ser pago, ele provavelmente representa um aumento sólido dentro da fórmula de uma empresa.